El Ayuntamiento de Mérida debatirá dos mociones sindicales por el trabajo "decente" y contra la jornada de 65 horas

MÉRIDA 8 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Mérida confirmó hoy que ha decidido debatir en sesión plenaria o en Junta Local de Gobierno las dos mociones que ha recibido por parte de las centrales sindicales UGT y CCOO, relacionadas con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente y en contra de la jornada laboral de 65 horas.

En nota de prensa, el consistorio comentó que con su decisión pretende promover la "libertad sindical" y la "libertad de asociación", en materia de protección de los derechos de los trabajadores, y anunció que se "opone" al incremento horario propuesto por el Consejo de Ministros de la Unión Europea de Empleo y Política Social.

La primera de las mociones presentadas, concretó, se refiere a la modificación de la Directiva 2003/88/CE, relativa a la ordenación del tiempo de trabajo, y por la cual se permite incrementar la jornada laboral hasta las 65 horas semanales, "un significativo paso atrás en materia de protección de los derechos de los trabajadores", comentó.

Al respecto, el consistorio adelantó su "oposición" a esta medida pues, a su juicio, su puesta en marcha "consagraría" en la legislación comunitaria una jornada de trabajo "muy superior" a la aplicada en la mayoría de los países miembros, y supondría "renunciar" a la negociación colectiva en aras del acuerdo individual entre empresario y trabajador, con la "desprotección que eso supone" para este último.

Añadió que esta directiva "empeoraría las condiciones de seguridad y salud en el trabajo", "perjudicaría" la conciliación de la vida laboral y familiar y "abriría la puerta a prácticas de competencias desleal" entre empresas fomentando la "deslocalización" industrial.

La segunda moción de los sindicatos se refiere a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, en la que se "obliga a respetar y promover" entre todos los Estados miembros de la UE "la libertad de asociación y la libertad sindical, el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva y el derecho de huelga, la eliminación del trabajo forzoso e infantil así como la eliminación de toda discriminación en materia de empleo", concluyó.