Cerca de 8.000 empleados de la Xunta con flexibilidad horaria

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

La directora xeral de Avaliación e Reformas Administrativas, Natalia Prieto, ha informado en rueda de prensa que las iniciativas de flexibilidad horaria para conciliar la vida laboral y familiar han beneficiado a 7.782 trabajadores desde su implantación hace un año y medio.

Según ha explicado Prieto este lunes en Santiago, el personal administrativo que se ha acogido a una medida de horario flexible ha aumentado en un 7 por ciento respecto al año anterior, habiéndose incorporado 408 trabajadores más entre enero y junio de 2015.

La flexibilidad horaria cuenta con dos modalidades, que varían en cuanto a las circunstancias del funcionario. Así, 924 personas se adscriben a la flexibilidad de conciliación, establecida para aquellos con hijos menores de 12 años o personas dependientes a su cargo, que permite acudir a la oficina es una franja horaria no fija entre las 7,30 horas y las 20,00 horas mientras que el trabajador cumpla con el cómputo global de horas mensuales.

Por otra parte, la franja automática, que no exige justificación familiar, obliga a 6.858 trabajadores a realizar una franja fija de las 9,00 horas a las 14,30 horas y una flexible a su elección hasta cumplimentar las siete horas diarias.

En ambos casos, la mayoría de las personas que trabajan bajo un horario flexible son mujeres, el 63,72 por ciento en el caso de la automática y el 72,69 por ciento en la de conciliación. Del total, el 59 por ciento pertenecen a servicios del ámbito periférico, y el 41 por ciento trabajan en las oficinas de la administración central en Santiago.

TELETRABAJO DESDE CASA

Además de flexibilidad de horarios, en 2013 la Xunta también aplicó una iniciativa que permite al personal de la Administración gallega desenvolver tres jornadas laborales a la semana a distancia mediante teletrabajo, desarrollado a través de tecnología informática en sus hogares.

Son 76 puestos los que se están ejerciendo con esta modalidad no presencial, que es concedida por el plazo de un año con posibilidad de prórroga otro más. Igualmente que en el caso del horario flexible, la mayoría de los empleados son mujeres, el 60 por ciento.

Sin embargo, Prieto ha comentado que el teletrabajo es más habitual entre los servicios centrales, el 69 por ciento, que entre la periferia, el 31 por ciento. En concreto, 15 de los puestos pertenecen a la sección de la Vicepresidencia y otros tantos a la Consellería de Medio Rural e do Mar.

Para poder solicitarlo, las tareas de las que es responsable el personal de teletrabajo deben contar con un grado de autonomía que no precise de asistencia presencial, por lo que se da en puestos tales como traducción y asesoría jurídica.

FORMACIÓN DE LOS SUPERVISORES

La directora xeral de Avalación y Reforma Administrativa ha explicado durante la rueda que estas nuevas iniciativas han requerido la implantación de cargos de inspección para comprobar que los trabajadores cumplen con los objetivos establecidos.

Así las cosas, la Escola Galega de Administración Pública (EGAP) ha impartido cursos para la formación de supervisores, y en los meses de octubre y noviembre dará comienzo a otros destinados a los teletrabajadores sobre, entre otras cosas, protección de datos y confidencialidad en soportes electrónicos.