La Federación de Autismo de Galicia elabora una guía sobre las posibilidades laborales de los enfermos de autismo

La Federación de Autismo de Galicia presentó hoy en Santiago de Compostela la 'Guía Empregamos', una publicación pionera sobre las posibilidades de integración laboral de las personas con trastornos del espectro autista, enmarcada en el proyecto 'Potenciación e mellora do Servicio Integral de Emprego'.

La guía fue presentada hoy, en Santiago, por el presidente de la Federación Autismo Galicia, Cipriano Luis Jiménez; la concejala de Benestar Social de Santiago, Adelaida Negreira; la diputada de Servicios Sociais de la Diputación de A Coruña, Margarida Vázquez; el director xeral de Promoción do Emprego de la Consellería de Traballo, Álvaro Ansias; y la técnica en proyectos de la Fundación Luis Vives, Paola Bernal.

El proyecto, financiado por la Fundación Luis Vives y el Fondo Social Europeo, está dirigido a los afectados por este tipo de trastornos autistas, a sus familias y a los empresarios interesados en su contratación, para que conozcan las posibilidades y los beneficios que la inserción laboral supone en los discapacitados.

La guía, tal como señaló el presidente de la fundación, Cipriano Luis Jiménez, recoge la creación de servicios de mejora de la inserción laboral de los enfermos de autismo, como centros ocupacionales, centros especiales de empleo, enclaves laborales específicos o empleo con apoyo.

Tanto la concejala de Benestar Social de Santiago como los representantes de la Diputación de A Coruña y la Consellería de Traballo destacaron la importancia de esta iniciativa para la inserción laboral de este colectivo de discapacitados que, de este modo, "darán un paso más" en su integración social.

NUEVO PORTAL WEB

Por otra parte, dentro del programa 'Potenciación e mellora do Servicio Integral de Emprego', la federación puso en marcha un portal web que facilita el acceso a sus diferentes servicios de empleo, con apartados para específicos de oferta y demanda de trabajo.

Además, realizó actividades como la elaboración de un plan de empleo específico, la adaptación de la normativa en materia laboral a este tipo de trabajadores con trastornos específicos y crear centros ocupacionales.