Empresarios madrileños proponen "avanzar en los modelos de copago"

Foto: EP/CÁMARA DE COMERCIO DE MADRID

MADRID, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -  

   La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) ha propuesto "avanzar en los modelos de copago en las prestaciones tanto sanitarias como del Sistema de Atención a la Dependencia" y "restringir el ejercicio" de la huelga "en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de personas y empresas".

   Estas son algunas de las iniciativas que recogen en un informe titulado 'Propuestas de los empresarios de la Comunidad de Madrid para la Recuperación Económica' que han hecho llegar a la CEOE dentro del proceso de elaboración de propuestas" de este colectivo, a nivel nacional, de cara a las elecciones.

   En el escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, los empresarios hacen diez bloques de  "propuestas fundamentales para reactivar la economía", medidas que califica de "ineludibles" y que consideran que la CEOE tiene que asumir "con carácter prioritario, inexcusable e inmediato" para su traslado "al próximo Gobierno".

   Algunas de esas medidas pasan por "no acometer absolutamente ninguna subida de impuestos, muy especialmente del IVA, IRPF o Sociedades", la supresión del Impuesto de Patrimonio y del de Actividades Economicas, el  establecimiento de un contrato indefinido con indemnización de 20 días por año trabajado, la "disminución de la representación sindical en las empresas" o el "pago a cargo de la Seguridad Social desde el cuarto día de baja laboral".

   Sugieren asimismo una "reforma en profundidad del actual sistema educativo y de la Justicia, así como la "austeridad presupuestaria en el sector público" y la simplificación de los trámites y procedimientos administrativos.

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE DESPIDO

   Los empresarios sugieren la "reducción de los costes del despido" equiparándolos "a los de los países del entorno" y que se establezca, entre otros, un "contrato en prácticas" ampliado a tres años "para todos los titulados".

   También proponen que la Administración laboral "controle el abstensimo" del puesto de trabajo y el "despido objetivo para bajas reincidentes no justificadas". Plantean asimismo una "reducción del número de horas dedicadas a las actividades sindicales".

   En cuanto a la conflictividad laboral, apuestan por una "regulación del derecho de huelga a la luz de la Jurisprudencia existente". "Restricción del ejercicio del derecho de huelga en excepcionales situaciones de negociación de convenios o de sometimiento a sistemas extrajudiciales de conflictos; o la restricción del ejercicio en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de las personas y empresas", añaden.

COPAGO

   En cuanto a las "medidas en gestión sanitaria y del modelo de dependencia", sugieren, entre otras cosas, desarrollar un "marco claro, estable, transparente y sostenible basado en la colaboración público-privada" o "planes para la eliminación de la morosidad en las administraciones".

   Asimismo, plantean la necesidad de "avanzar en los modelos de copago en las prestaciones sanitarias y del Sistema de Atención a la Dependencia".

   En relación a la Educación, apuestan por "la promoción de la libertad de enseñanza y la iniciativa privada, impulsando su calidad, fomentando la formación profesional y la colaboración con el mundo empresarial", etc.

   El informe se completa con otra serie de propuestas en materias como la innovación, la energía, el medioambiente, el emprendimiento o las cuestiones de índole internacional.