Fija la jornada en 209 días, con 11 días de flexibilidad al alza y a la baja, y sin descuentos salariales
PAMPLONA, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Volkswagen Navarra presentó hoy al comité de empresa su oferta "definitiva e inamovible" con el objetivo de alcanzar un acuerdo en la negociación del convenio colectivo, para lo cual la empresa propone incrementos salariales por encima de lo que ya había planteado el pasado 2 de febrero en su última oferta.
En concreto, la dirección ofreció a los sindicatos un convenio con vigencia de cinco años (2005-2009) con incrementos salariales por encima del IPC para todos los ejercicios. En concreto, en 2005, se pagarán el cien por cien de las tablas salariales más el 0,5 por ciento y los cuatro años siguientes los salarios crecerán un 0,5 por ciento por encima del IPC. Además, en 2006 los trabajadores tendrán una paga de 400 euros en enero. En los años 2007, 2008 y 2009 la paga será de 250 euros.
En la propuesta que había presentado a principios de febrero, la dirección ofrecía incrementos salariales del IPC más el 0,3 por ciento, y pagas consolidadas en enero de 150 euros.
La dirección de Volkswagen Navarra transmitió al comité de empresa en la reunión celebrada esta mañana que esta propuesta es "definitiva", por lo que "el proceso negociador, tras 14 meses de muchas conversaciones, se da por finalizado".
La empresa explicó hoy a los sindicatos que el Consorcio Volkswagen tiene una necesidad adicional de fabricar 10.000 nuevos coches Polo y advirtió de que la factoría de Landaben solo recibirá esta asignación "si dispone de la estabilidad laboral que supondrá la firma del Convenio Colectivo".
JORNADA Y DÍAS DE BOLSA
En la última propuesta presentada por la compañía, se fija la jornada laboral en 209 días, con una flexibilidad al alza y a la baja de 11 días, sin aplicar descuentos salariales. La dirección plantea que, en año de lanzamiento y siguiente de nuevo modelo, la flexibilidad será de 15 días, tanto al alza como a la baja.
En cuanto a los días de bolsa adeudados a 31 de diciembre de 2005, la empresa parte de ocho días acumulados en los años 2003 y 2004. En 2005 la bolsa se ha incrementado en 26 días. Se compensarán parte de ellos de la siguiente manera: 4 días por descuento aplicado entre enero y marzo de 2005, 4 días por reducción de jornada de 213 a 209 días, y 8 días por el cambio en el sistema de generación de vacaciones.
Tras compensar 16 días, el número de días adeudados en el año 2005 sería de 10, que sumados a los 8 de los años 2003 y 2004, hace que el total de días adeudados a 31 de diciembre de 2005 asciende a 18.
En aplicación del nuevo convenio, cuando la jornada sea inferior a 209 días, se utilizará la bolsa, y cuando sea superior a los 209 días, se aplicará un sistema del 50 por ciento (un día a cobrar y un día a devolución o generación). El pago se efectuará en enero, al final de cada año natural.
Finalmente, la empresa propone prejubilaciones a los 60 años o a los 55 con invalidez permanente total, en términos similares a los pactados en años anteriores. El coste para la empresa de dichas prejubilaciones no será mayor que el pactado hasta ahora. Si se producen cambios legales que afecten al coste, el sistema pactado se modificará para mantener el mismo.
