El CSIC se transforma hoy en Agencia Estatal para profesionalizar la gestión y la contratación de investigadores

MADRID 15 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) se convertirá hoy en una Agencia Estatal, tras la publicación en el BOE del Real Decreto que establece su conversión para profesionalizar la gestión y agilizar la contratación de investigadores.

En el plazo de un mes se constituirá una Consejo Rector que deberá redactar en tres meses una propuesta de contrato de la agencia con el Gobierno, según informaron a Europa Press fuentes del CSIC. Este primer contrato tendrá validez hasta 2009, con el objetivo de analizar el nuevo funcionamiento del Consejo en los próximos dos años, aunque a partir de entonces los contratos serán cuatrienales.

Para el presidente del CSIC, Carlos Martínez Alonso, esta transformación convierte al organismo "en la mayor agencia de investigación de Europa" y constituye "un importante paso para permitir que el sistema español de investigación científica se equipare al de los países más avanzados".

A su juicio, este nuevo marco legislativo, representa una oportunidad sin precedentes para que el CSIC participe de forma activa en la incorporación de España a la economía del conocimiento y a la sociedad del bienestar. "La constitución de la Agencia Estatal CSIC garantizará una gestión transparente de la actividad del CSIC, basada en el cumplimiento de objetivos y la evaluación, interna y externa, de resultados", añade.

Así, el CSIC desarrollará su actividad basándose en la gestión transparente por objetivos, la evaluación interna y externa de sus resultados y su reflejo en los incentivos y en la responsabilidad de su personal directivo.

El contrato por cuatro años con el Gobierno supondrá la elaboración de un Plan de Actuación cuatrienal que será realizado siguiendo los estándares internacionales y con asesoramiento de expertos en los diferentes campos de investigación que se desarrollan en los centros, institutos y unidades del Consejo.

PLAN DE ACTUACIÓN Y CONTRATO DE GESTIÓN

Tanto el Plan de Actuación como el Contrato de Gestión especificarán los objetivos a perseguir, los resultados a obtener y la gestión a desarrollar. Igualmente, incluirán los planes necesarios para alcanzar los objetivos indicando los marcos temporales correspondientes y los indicadores para evaluar los resultados. Ambos documentos contendrán información sobre los recursos humanos y materiales necesarios para la consecución de los objetivos.

El objetivo de esta transformación es alcanzar la responsabilidad gerencial, con autonomía y mecanismos de gestión de resultados; conseguir calidad, agilidad y flexibilidad en la gestión; captar recursos humanos con alta capacitación profesional, remuneraciones competitivas y estructurados en carreras profesionales; adoptar una estrategia competitiva sin renunciar a la cooperación, tanto nacional, como internacional; tener recurso propios; lograr una producción científica y tecnológica de excelencia; fomentar la formación de investigadores y la alta especialización; transmitir a la sociedad el conocimiento científico y tecnológico; y participar en el diseño de estas políticas.