El Gobierno prevé dar luz verde a la Ley de Igualdad esta semana, mientras CC.OO. y UGT mantienen su rechazo al texto

MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno aprobará previsiblemente el anteproyecto de Ley de Igualdad en el Consejo de Ministros del próximo viernes, coincidiendo con los actos organizados con motivo de la celebración del Día de la Mujer, el 8 de marzo, según informaron hoy a Europa Pressfuentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Mientras tanto, los sindicatos Comisiones Obreras y UGT mantienen su rechazo al borrador de anteproyecto que maneja el Gobierno al considerar que no garantiza la aplicación los planes de igualdad en las empresas, dado que las medidas dependerán del resultado de la negociación de los convenios colectivos.

Fuentes sindicales informaron a Europa Press que no está prevista la celebración de una nueva reunión de la mesa de diálogo social aunque Trabajo asegura que "se producirán contactos" para intentar alcanzar el consenso en esta materia.

No obstante, las mismas fuentes de Trabajo descartan que se vaya a ampliar el permiso de paternidad de acuerdo a las pretensiones sindicales (CC.OO. y UGT exigen un permiso de cuatro semanas) dado el coste que supondría a las arcas de la Seguridad Social y al sector empresarial. Además, advierten de que una medida de estas características podría desincentivar la contratación y que "no hay demanda social" para un permiso de esta duración.

Como contrapartida, Trabajo estudia la posibilidad de flexibilizar el permiso de paternidad, para que los hombres puedan acogerse a lo largo de las 16 semanas del permiso de la madre, que es otra de las reivindicaciones de las centrales sindicales.

Por su parte, los sindicatos confían en que el departamento de Caldera realice "un gesto" y, en el caso de que el Consejo de Ministros apruebe el texto en sus términos actuales, tratarán de introducir "mejoras" a lo largo del trámite parlamentario.

Ambos sindicatos rechazan también el permiso de paternidad que plantea el departamento de Jesús Caldera (8 días a jornada completa y 16 a tiempo parcial) y manifestaron su "decepción" al entender que el Gobierno asume las posiciones de la Patronal.

ALEGACIONES DE LOS SINDICATOS

El documento de ambos sindicatos reclama también un permiso de paternidad flexible, de tal forma que pueda disfrutarse en el momento que se desee, hasta 8 días después de haber finalizado el permiso de maternidad. Además, creen que el anteproyecto introduce elementos de "inseguridad jurídica" y que debería ampliarse a la paternidad no biológica.

CC.OO y UGT también critican otros aspectos del articulado relativos al derecho de lactancia (no reconoce el derecho a acumular este periodo, salvo que se pacte por convenio) y sobre el tiempo de trabajo. A este respecto, creen que "no sólo no aporta nada, sino que limita derechos" que hasta ahora no han sido discutidos, como el fraccionamiento del periodo máximo de la excedencia.

La alegaciones también hacen referencia a las figuras de acoso y acoso sexual que, en su opinión, son tratadas en el anteproyecto "de forma insuficiente". En este sentido, sugieren considerar estas figuras en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "como ya lo hace la jurisprudencia y la doctrina".

Por último, exigen al Gobierno que les traslade el conjunto del anteproyecto (también la parte del articulado que incluye aspectos ajenos al ámbito laboral y medidas transversales de otros ministerios) ya que creen que podría verse afectados por estas cuestiones.