MADRID, 7 d'Ochobre (EUROPA PRESS)
Les patronales CEOE-Cepyme ellaboraron un documentu de cara a les elecciones xenerales del mes d'avientu nel que proponen un conxuntu de reformes en materia llaboral, como esaniciar la dualidá ente la contratación temporal ya indefinida, con un "mayor averamientu" ente la indemnización por despidu oxetivu y por acabación del contratu temporal.
Nel documentu, tituláu '15 reformes pa consolidar la recuperación', tamién apuesta por vincular la prestación del paru al siguimientu del procesu d'empleabilidá diseñáu pa cada persona y al aprovechamientu de la "formación ofrecida", garantizando, per un llau, que nun haya situaciones de desatención social, pero per otru llau, que puea suprimise la prestación por incumplimientu del procesu d'empleabilidá".
Na mesma llinia, pide introducir mecanismos p'asegurar que los paraos que cobren una prestación lleven a cabu una busca activa d'empléu "dende'l primer día", puesto que, según la patronal, ye más útil pal mercáu llaboral pagar l'activación del paráu que la so mera permanencia nel desempléu.
Por too ello, asegura que resulta "imprescindible" el desarrollu de más mecanismos que permitan una "mayor compatibilización" de la percepción de los subsidios por desempléu con percepciones salariales correspondientes al trabayu realizáu nuna empresa, dao que se fai posible la reincorporación de los paraos al mercáu llaboral.
Tocantes a les reformes del mercáu de trabayu, CEOE apuesta por racionalizar les modalidaes contractuales y el réxime de bonificaciones a la contratación, sin perxuiciu de la pervivencia de los contratos fixos discontinuos, faciendo hasta posible la conversión de contratos fixos ordinarios en fixos discontinuos y bonificando el procesu inversu.
CONTRATU TEMPORAL ESPECÍFICU PA LES ETT
Coles mesmes, apuesta por fomentar la contratación indefinida, pero tamién por reconocer la virtualidá de la contratación temporal xustificada, "que tien que caltenese pa caltener una afayadiza xestión empresarial y nun penalizase especialmente", nin en materia de cotizaciones nin n'indemnizaciones.
Asina, propón crear un contratu temporal específicu pa les empreses de trabayu temporal (ETT), compatible col usu de les otres modalidaes de contratación temporal directa o al traviés de les mesmes, y rellacionáu con actividaes de corta o mui corta duración.
CEOE-Cepyme tamién apoyen "descausalizar" por negociación colectiva la contratación temporal, de manera que la negociación colectiva puea establecer una duración máxima de los contratos temporales sin necesidá de que l'empresariu tenga qu'alegar una causa temporal pal contratu.
Igualmente, pide redefinir el contratu por obra o serviciu suprimiendo la llenda máxima actual de trés años, asina como meyorar y potenciar el contratu a tiempu parcial, baxando la so "complexidá y rixidez actual" y faciendo posible una distribución "más flexible" del tiempu de trabayu.
CONTRATOS PA MOZOS CON FLEXIBILIDÁ DE XORNADA Y SALARIU
En materia de contratos a mozos, apuesta por contratos formativos que "flexibilicen les condiciones de xornada y el salariu" y, pa ello, propón un contratu pa la formación y el deprendimientu, vinculáu a la formación, y per un periodu de trés años, lo mesmo nel casu de que seya indefiníu como temporal.
Tamién pide más "flexibilidá interna" pa les empreses, polo que defende un "réxime más áxil y eficaz de cambiu de les condiciones de trabayu", asina como una mayor adaptabilidá de la distribución de la xornada per parte de les empreses y l'ampliación del númberu d'hores ordinaries diaries y d'hores estraordinaries añales --especialmente nes pymes--, sin que lleve apareyáu un agravamientu de les cargues sociales pa les empreses.
Asina, pide suprimir la "ríxida esixencia" formal del rexistru día a día de la xornada de cada trabayador y la so totalización nel periodu fixáu pal abonu de les retribuciones.
Pa evitar que los tribunales 'balten' delles estinciones de contratos, la CEOE apuesta por llendar la posibilidá d'impugnar xudicialmente los despidos colectivos cuando haya acuerdu nel periodu de consultes, asina como prescindir de les declaraciones de nulidá polos tribunales por meros defectos formales, "suprmiendo les rixideces del procedimientu y la valoración de los xueces de l'adecuación o non" de los despidos colectivos, llendando la nulidá de los mesmos namás a los casos d'ausencia de periodu de consultes.
Sobre la negociación colectiva, pide la so modernización pa facer el sistema más áxil y eficaz, incluyendo nueves materies a tratar na mesma, resolver "con claridá" les consecuencies derivaes del cese de la ultraactividá de los convenios nel supuestu que nun se puea aplicar otru conveniu, eliminar la estensión obligatoria de convenios y avanzar nel usu de los sistemes autónomos de solución de conflictos.
ADELANTRAR LA XUBILACIÓN A LOS 67.
En materia de Seguridá Social, amás de volver insistir en rebaxar les cotizaciones sociales, la patronal pide afondar na reforma del 2011 pa revisar el periodu transitoriu d'implantación de la edá llegal de xubilación a los 67 años (agora nun va llegase a esta edá hasta'l 2027), asina como ampliar a tola vida llaboral el cómputu pa determinar la cuantía de la pensión.
Tamién apuesta por financiar per mediu d'impuestos delles prestaciones financiaes agora pola Seguridá Social, como'l casu de les pensiones de viudadé, güérfanos, maternidá, paternidá y riesgos mientres l'embaranzu, dao que s'asitien, al so xuiciu, na esfera non contributiva, igual que les prestaciones de riesgu mientres la lactancia y de cuidáu de menores afectaos por cáncer o enfermedá grave.
Amás de les midíes en materia llaboral, CEOE-Cepyme tamién plantega un conxuntu de midíes n'otros ámbitos y alvierte qu'ensin reformes nun va haber una recuperación caltenida. Asina, pide reformar les alministraciones públiques, promover la unidá de mercáu, siguir col procesu de consolidación fiscal, coordinar la política fiscal suprimiendo munchos de los casi 100 impuestos autonómicos, promocionar la esportación, meyorar la formación profesional, un pactu d'estáu en materia industrial o ampliar el gastu n'I+D+i.
