Busca igualar e deixar sen efecto as diferentes existentes entre os traballadores da empresa naval pública
FERROL, 22 May. (EUROPA PRESS) -
Integrantes da dirección de Navantia e representantes sindicais iniciaron na mañá deste martes, desde as 10,30 horas, as negociacións para crear o primeiro convenio colectivo único na empresa naval pública, co obxectivo de homoxeneizar as diferenzas de condicións laborais existentes entre os traballadores que proveñen dos estaleiros do ámbito militar e civil.
O encontro ten por escenario a sede central da compañía na capital do Estado, na rúa Velázquez, e segundo a proposta da dirección de Recursos Humanos, á que tivo acceso Europa Press, e que foi trasladado aos representantes sindicais, o novo convenio abarca ao sete centros de traballo, como son o tres da baía gaditana --Cádiz, Puerto Real e San Fernando--, os dous da Ría de Ferrol --Fene e Ferrol--, así como ao de Cartaxena (Murcia) e a sede central de Madrid.
Este convenio colectivo único abarcará a todo o persoal, fóra dos directores, subdirectores e os xefes de seguridade industrial da compañía.
PRODUTIVIDADE
Segundo a proposta da patronal, este acordo "tería unha vixencia de catro anos, desde o 1 de xaneiro de 2018 a 31 de decembro de 2021" e unha vez entre en vigor "absorbe e compensa a totalidade das condicións laborais dos anteriores convenios colectivos".
En canto aos incrementos salariais considerados fixos, proponse a aplicación das normativas incluídas nos Orzamentos Xerais do Estado (PGE) para o período de vixencia do devandito convenio, onde en caso de permitilo este documento, "poderase fixar unha porcentaxe variable en base a uns indicadores anuais ligados á evolución da produtividade da empresa", parámetros que serán avaliados pola Comisión Paritaria de Produtividade.
SALARIOS
A proposta da dirección de Navantia tamén incide na necesidade de "simplificar o sistema salarial" para "homoxeneizar estes conceptos".
Para iso utilizará "como referencia os salarios correspondentes aos niveis dos convenios de aplicación que se substitúen", segundo reflíctese no documento, creando tamén unha comisión de traballo, con representes da parte social e laboral, para igualar "o resto de conceptos", neste caso as variables, e onde "dita homoxeneización non suporá ningún custo adicional e garantiranse as mesmas percepcións para todos os traballadores", en condicións iguais.
Após lograr a equiparación salarial entre os traballadores, unha segunda fase abordaría a clasificación profesional, coa creación mesmo de novas categorías e onde "se establecerá un novo proceso de desenvolvemento profesional baseado en criterios obxectivos e niveis de responsabilidade".
Outra das novidades radica en igualar en todos os centros "a protección por falecemento, incapacidade permanente en graos de total, absoluta ou gran invalidez por grupos profesionais, quedando sen efecto a regulación actual", que recolle diferenzas entre os operarios que proveñen de estaleiros civís ou militares.
PLAN DE EMPREGO
En canto á xeración de emprego, o documento propón que "se definirán os tipos de contrato a utilizar para cada necesidade, así como a distinción entre a cobertura de necesidades estruturais ou conxunturais para poder afrontar as subidas ou descensos da carga de traballo".
Respecto diso, aposta pola creación tamén da Comisión de Emprego para "vixiar o cumprimento" do Plan de Emprego, onde a Comisión de Produtividade de cada centro de traballo será a encargada de avaliar "os obxectivos de produtividade global, o estudo de aplicacións de novas tecnoloxías, organización e distribución do traballo, co aproveitamento dos recursos humanos a todos os niveis".
Ademais inclúese a creación dunha comisión encargada de establecer un protocolo de subcontratación dentro do respecto da normativa vixente en materia sociolaboral, de prevención de riscos laborais, medio ambiente e de contratación e a actualización do 'Regulamento de Saúde Laboral e Medio Ambiente' de Navantia para "garantir a seguridade e saúde de todos os traballadores", destácase no documento.
COMITÉ INTERCENTROS
Neste documento, tamén se propón que se retome a creación dun comité intercentros, que será "o órgano interlocutor xeral dos traballadores coa dirección da empresa" e que estará composto por 13 membros, que serán designados polos comités de empresa dos centros de traballo.
Tamén se aposta pola creación dunha comisión paritaria, que terá "igual número de representantes da dirección que da parte social", precísase no documento, e que será a encargada de "resolver os conflitos e velar polo cumprimento" do que será, en caso de aprobarse, o primeiro convenio colectivo único de Navantia.
