O comité de empresa convoca unha asemblea de traballadores para tratar este tema e decidir futuras accións
VIGO, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
A dirección do Hospital Povisa de Vigo despediu 13 traballadores --10 celadores e tres empregados adscritos ao arquivo clínico-- no marco das medidas de axuste laborais e organizativas que anunciou hai semanas.
Así comunicouno este venres a empresa, que informou de que tamén modificou a quenda laboral outros 16 celadores e sete auxiliares, medidas que xustificou pola necesidade de mellorar "a eficiencia do hospital, adaptar as funcións do persoal á súa capacitación profesional e as quendas á crecente demanda de xornadas reducidas por garda legal".
En concreto, Povisa explicou que o despedimento dos celadores se debe á "asunción das súas tarefas por parte de persoal sanitario cualificado" e a que, asegurou, "boa parte das súas funcións foi quedando sen contido".
Ademais, sobre os traballadores do arquivo clínico comentou que foron despedidos pola "nula carga de traballo derivada da progresiva implantación, dende o ano 2009, da historia clínica electrónica".
Este anuncio prodúcese tan só unha semana despois de que Povisa comunicase que, a falta dun informe de auditoría, retiraba o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que propuxera alegando motivos económicos e de reorganización, polo que prevía o despedimento de 56 empregados.
En aquel momento os traballadores recibiran esta noticia con satisfacción e "alivio", aínda que anticiparan que podería haber despedimentos. "Iso non quere dicir que Povisa non vaia tomar outras medidas, ou a presentar outro ERE máis adiante", avanzaran. Tras coñecer os despedimentos, o comité de empresa convocou unha asemblea de traballadores ás 15,00 horas na que abordarán este tema e decidirán futuras accións a levar a cabo "para rexeitar a decisión".
SITUACIÓN DE POVISA
A medidos do mes de xaneiro, Povisa formulou este ERE extintivo a 56 traballadores xustificándoo na redución de ingresos procedentes de pacientes públicos e privados, así como no aumento de gastos financeiros e a previsión de rexistrar 5,4 millóns de euros en perdas en 2015.
Segundo a memoria económica entregada ao comité, e á que tivo acceso Europa Press, a dirección da empresa constatou unha "diminución persistente" no nivel de ingresos nos últimos anos, e mantén que, en 2015, haberá unha redución de ingresos de catro millóns pola poboación adscrita (polas novas condicións do concerto co Sergas) e duns 400.000 euros de poboación non adscrita, ou case 19 millóns menos previstos no ámbito de atención privada.
Non obstante, o comité de empresa puxera en dúbida as cifras facilitadas pola dirección, e advertira de que os despedimentos e a reorganización de servizos servirían para aforrar só un millón de euros, polo que os traballadores formularan a Povisa varias alternativas para recolocar aos afectados polo ERE e evitar despedimentos.
Ademais, o comité tamén advertira de que o ERE podería ser ilegal, e pedira a intervención da Xunta, porque o concerto asinado entre o hospital e o Sergas contén unha cláusula que impide a subcontratación de servizos sanitarios --algo que estaba nos plans da empresa cando presentou o Expediente--.
