Inclou l'elaboració de ràtios per a la planificació i ordenació de la plantilla i de descriptores de llocs de treball tipus
VALÈNCIA, 24 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Mesa Sectorial de Sanitat ha aprovat amb el vot favorable de Cemsatse, UGT i SIMAP Intersindical Salut, el text del nou Decret de Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) 2017-2019, el contingut dels quals és el resultat del treball conjunt realitzat al llarg dels últims mesos amb les organitzacions sindicals a través de diferents taules tècniques. El document determinarà les pròximes Ofertes Públiques d'Ocupació i establix la possibilitat de perllongar l'etapa laboral fins als 67 anys si es complixen determinats requisits.
El pla consolidarà el canvi que s'està desenvolupant en les polítiques de recursos humans de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública perquè transiten "des d'un model clàssic d'administració de personal a un model de direcció estratègica dels recursos humans", segons ha informat la Generalitat en un comunicat.
Per a açò, les actuacions previstes en este PORH seran, a més de l'elaboració de ràtios que permeten la planificació i ordenació quantitativa de la plantilla, l'elaboració de descriptores de posats tipus, l'engegada d'un marc normatiu que regule l'elaboració dels plans de formació anuals o el disseny d'un quadre de comandament "com a instrument de pilotatge de la funció de recursos humans en els diferents Departaments de Salut".
El PORH determinarà, entre altres qüestions, el detall de les Ofertes Públiques d'Ocupació dels anys 2017, 2018 i 2019 o l'engegada de processos de modificació de plantilles i de creació de places. També els criteris de funcionament que han de regular l'Ordre de Borsa de Treball de la Conselleria de Sanitat.
Altres temes i instruments nous que aporta el PORH són el compromís d'elaboració d'un pla per a reduir l'eventualitat de l'ocupació, o els plans específics d'ordenació de recursos humans per a abordar processos d'integració de departaments de salut o servicis dins del sistema sanitari públic.
ACOMPLIMENT PROFESSIONAL MÉS ENLLÀ DELS 65 ANYS
Així mateix, el document aborda els criteris amb els quals es podrà prorrogar l'acompliment professional més enllà de l'edat de l'edat de jubilació forçosa i aspectes relacionats amb la jubilació parcial anticipada. Els treballadors de la sanitat pública valenciana que ho sol·liciten podran perllongar la seua etapa laboral fins als 67 anys, quan es complisquen determinats requisits relacionats amb les necessitats objectives de l'organització, tal com establix la normativa bàsica de l'Estatut Marque.
Estes condicions estan relacionades amb la falta de professionals. És a dir, si en la seua categoria/ especialitat "no existix disponibilitat de professionals inscrits en les borses temporals d'ocupació (per categories professionals i àmbits territorials)".
O, si en el cas de tractar-se de categories amb taxes d'ocupació en les estadístiques nacionals superiors al 90%, per l'eventual dificultat en la disponibilitat de candidats de substitució. En tot cas, sempre que els nivells d'acompliment professional de la persona sol·licitant es troben dins de l'estàndard d'activitat de l'àmbit funcional corresponent.
Per a les sol·licituds que s'efectuen després d'haver-se aconseguit l'edat de 67 anys, a més dels criteris anteriors, s'haurà de tractar de professionals la continuïtat dels quals siga "d'especial interés" per a l'administració sanitària (sobre la base de criteris com la qualitat assistencial, tècnica, investigadora, de compromís amb l'organització i amb la transmissió del coneixement expert).
JUBILACIÓ ANTICIPADA PARCIAL
El Pla d'Ordenació de Recursos Humans, a més de la prolongació de la jubilació del personal sanitari, aborda també la franja d'edat prèvia a l'edat obligatòria de jubilació en llocs de treball on les funcions s'exercixen amb submissió a especials nivells de penosidad, exigència física, etc.
La Conselleria de Sanitat es compromet a impulsar estudis per a l'anàlisi de les càrregues de treball i, en els casos que procedisca, ampliar i millorar els mig tecnològics que ja es venen utilitzant "a fi de pal·liar eixes condicions desfavorables; potenciar les mesures preventives i de protecció necessàries per al personal que exercisca aquestes funcions, amb la consegüent adequació dels seus llocs de treball, en els termes que establisquen els servicis de prevenció de riscos laborals; i valorar la necessitat de dotació de recursos complementaris en els supòsits que així es determine després de l'anàlisi de càrregues de treball abans referit".
A més, adquirix el "ferm compromís" d'instar davant els òrgans de l'Administració Estatal que ostenten la competència en matèria d'Administració Pública, perquè es produïsca la modificació normativa que permeta la utilització del sistema de jubilació anticipada parcial.
