ALMERÍA, 18 May. (EUROPA PRESS) -
El alcalde de Almería, Ramón Fernández-Pacheco, ha firmado este miércoles el Acuerdo de Funcionarios/as y Convenio del Personal Laboral para el período cuatrienal 2016-2019 con los representantes de la parte social mayoritaria en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, CSIF, UEMA, UGT y CCOO, lo que ha supuesto un respaldo del 90 por ciento de la representación sindical municipal, "y en el que no sólo se han visto consolidados todos los derechos adquiridos por los empleados de esta Corporación, sino, que ha sido objeto de mejora sustancial en otros muchos aspectos el acuerdo anterior", según ha explicado.
Según ha informado el Ayuntamiento, al inicio de las negociaciones, el equipo de gobierno municipal "se impuso como límites la sujeción a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, así como las materias objeto de negociación para las que Ayuntamiento tiene competencias de negociación colectiva previstas en el ordenamiento jurídico de aplicación".
"Con estas premisas, era nuestra voluntad llegar a las máximas cotas posibles en beneficio de los empleados municipales, conscientes del esfuerzo hecho en estos años y de la importante labor de servicio público que desempeñáis, gracias a la cual los ciudadanos perciben al Ayuntamiento de Almería como una institución eficaz en la resolución de sus problemas, es decir, un Ayuntamiento que hace su trabajo", ha destacado el primer edil.
El resultado ha sido fruto de "un gran esfuerzo" por todas las partes, que mejora "notablemente" a todos los colectivos que integran la organización municipal, destacando, entre otras mejoras, la incorporación de dos pagas de productividad variable de 650 euros cada una, en un sistema de evaluación del desempeño; mejoras del Fondo de Acción Social y de la aportación municipal al Plan de Pensiones; ayuda social a la jubilación; ayuda económica como especial reconocimiento para los empleados municipales que se vean obligados a prestar servicio las noches del 24 y 31 de diciembre y los días 25 y 1 de enero; abono de los servicios prestados como prolongación de la jornada por necesidades del servicio; fijación de plazo máximo para la tramitación y abono de los servicios extraordinarios que realicen los empleados municipales; reclasificación profesional al colectivo de bomberos; la promoción interna y los concursos de provisión de puestos de forma continuada.
Como apuesta de esta Corporación por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados municipales, se contempla, entre otras, la incorporación del sistema de jornada flexible; el permiso de lactancia; la ampliación de la jornada reducida coincidiendo con el calendario escolar; y permisos para cuidados de familiares por enfermedad muy grave en hospitalización y durante la continuidad de los tratamientos.
"La conclusión es que es el mejor acuerdo que se podía alcanzar, mejorando sustancialmente el anterior en muchos otros aspectos. Por ello, en nombre de todo el equipo de gobierno, nuestro agradecimiento a todos los miembros que componen la Mesa General de Negociación y muy especialmente a la parte social que ha entendido los principios, condiciones y límites que rigen los procesos de negociación colectiva de los empleados públicos", ha añadido Fernández-Pacheco.
