Empleados del Ayuntamiento de Palos de la Frontera (Huelva) adquieren conocimientos en técnicas de comunicación

PALOS DE LA FRONTERA (HUELVA), 16 (EUROPA PRESS)

El Ayuntamiento de Palos de la Frontera ha impartido un curso destinado a todos los trabajadores municipales bajo el título '¿Cómo comunicarte con tu equipo?' y dentro del Programa Municipal de Formación Continua, de la Concejalía de Desarrollo Local. El objetivo del mismo es poner el foco en la "importancia" de una comunicación basada en el respeto, la confianza y autenticidad en el ámbito laboral.

Según ha indicado el Ayuntamiento palermo en una nota de prensa, el fin de esta acción es la de trabajar en dinámicas que ayuden a gestionar " la incertidumbre, la inseguridad y la alta velocidad en la que se producen ciertos cambios, factores que afectan directamente al modelo que se utiliza para relacionarse con la familia o los compañeros".

En este sentido, Susana Domínguez, hacedora de equipos, conferenciante y formadora, ha sido la encargada de impartir esta jornada de dos horas de duración a la que han acudido más de 50 trabajadores municipales. Una charla formativa centrada en dotar al equipo de las herramientas y conocimientos necesarios para una comunicación efectiva.

En este sentido, el alcalde de Palos de la Frontera, Carmelo Romero, ha defendido "la necesidad" de este tipo de actuaciones basadas en la formación más allá de lo estrictamente laboral y profesional.

"La comunicación es la clave para alcanzar un buen ambiente de trabajo, debemos dotar a los trabajadores municipales de todas las herramientas necesarias para crear equipo. Ello beneficiará a todo el pueblo", ha añadido el primer edil.

De este modo el Ayuntamiento de Palos de la Frontera, a través de su área de Desarrollo Local, ofrece a los trabajadores municipales la formación para mejorar en múltiples aspectos sobre su ámbito laboral. Cursos que van desde la prevención en riesgos laborales, necesaria para la integración de la prevención en la gestión de la empresa, a otros destinados a mejorar la calidad social del empleo.