SEVILLA, 30 Nov. (EUROPA PRESS) -
El número de contratos a profesionales con discapacidad firmados en Andalucía asciende a 15.923, la cifra más alta desde 2010, lo que representa un aumento del 18,6 por ciento respecto a 2016, cuando se firmaron 13.425, según el estudio realizado por la Fundación Randstad con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Del total de contratos realizados, Fundación Randstad destaca que el 14,2 por ciento del total de contratos son indefinidos y el 85,8 por ciento de duración determinada. Llama la atención que durante los primeros diez meses de 2017, el 48,7 por ciento de los contratos indefinidos a profesionales con discapacidad en Andalucía proviene de un contrato de duración determinada, 7,4 puntos porcentuales más que la media nacional (41,3%). En términos absolutos, se han realizado 1.098 conversiones de temporales a indefinidos en la región.
A nivel nacional, Fundación Randstad revela que se han realizado 92.586 contratos a profesionales con discapacidad, lo que representa un aumento del 13 por ciento respecto a 2016, cuando se firmaron 81.918. Al igual que en Andalucía, esta cifra es la más elevada desde 2010. Cuando se analiza la serie histórica, los contratos a profesionales con discapacidad casi se han duplicado durante los últimos ocho años, pasando de 51.177 a los más de 92.000 de este ejercicio.
Desde 2010, las contrataciones a este grupo de trabajadores se han incrementado de manera constante, a excepción de una leve contracción en 2012 (-1,4%). Desde 2012, la contratación de los profesionales con discapacidad se ha incrementado un 78,4 por ciento.
Fundación Randstad ha detectado que uno de los factores que más influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia donde reside el profesional. En cualquier caso, el análisis de Fundación Randstad revela el buen comportamiento registrado en términos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.
Siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional (13%). Se trata de Comunitad Valenciana (21,7%), Aragón (20%), Andalucía (18,6%), Murcia (18,1%), Madrid (17,1%), Canarias (15,4%) y Castilla y León (15,3%).
En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Cataluña (11,8%), Galicia (9,5%), Castilla la Mancha (8,4%), Asturias (7,3%) y Cantabria (6%). Registrando los menores incrementos, por debajo del cinco por ciento, se sitúan Navarra (3,7%), Baleares (2,2%), Euskadi (1,4%) y Extremadura (1,2%). La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2 por ciento.
En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Cataluña son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 45,8 por ciento del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos. Por su parte, ocupando los últimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).
Por provincias, Segovia (78,5%) y Zamora (67,7%) son las que registran mayor incremento. A continuación, están Córdoba (35,2%), Almería (30,2%) y León (29,0%). En total, 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo. En el caso de las provincias andaluzas, a continuación de Córdoba y Almería, se sitúan Sevilla (27,7%), Huelva (21,5%), Cádiz (17,9%), Granada (14,8%) y Málaga (14,5%). En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias. Ourense (-16,3%), Soria (-16,2%) y Jaén (-9,9%) son las que muestran los mayores descensos.
