Iniciativa Sindical recurre en la Junta las bases y baremo de la ofertas de empleo extraordinarias por "fraude de ley"

Publicado 03/12/2019 11:46:37CET
Imagen de archivo de unas oposiciones a la Junta.
Imagen de archivo de unas oposiciones a la Junta. - JUNTA - Archivo

SEVILLA, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

Iniciativa Sindical Andaluza (ISA) ha impugnado ante la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior las bases y el baremo de las ofertas de empleo extraordinarias que ha convocado la Junta y ha pedido su suspensión cautelar, ya que, a su juicio, se da un "fraude de ley" por no abordar la estabilización de los funcionarios interinos, que debía ser su objetivo, sino que simplemente se ha planteado una oposición convencional.

En su recurso de reposición, ha informado ISA a través de una nota, ha criticado el lanzamiento de estas convocatorias cuando se tramita una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Andalucía para que se realice un concurso exclusivamente de méritos para este colectivo, con lo que el Gobierno andaluz se estaría "saltando y ninguneando al legislativo".

Está a punto de pronunciarse el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación a los interinos, una sentencia a la que también se debería esperar. Desde la organización sindical se ha recordado que los ayuntamientos de Granada, Sevilla, y la Diputación de Sevilla han paralizado las pruebas hasta que se pronuncie el TJUE, por lo que ISA ha reclamado a la Junta que "siga sus pasos" y bloquee los exámenes.

Sobre la propia prueba en sí, el sindicato andaluz ha denunciado que la fase de valoración de méritos sólo tiene un peso del 33%, cuando éste debería haberse elevado hasta el 40%, y ha criticado que se puntúen por igual los servicios prestados en la Junta que en cualquier otra administración, cuando se podrían haber primado los años trabajados en la Administración autonómica, algo que admite el Tribunal Constitucional cuando se trata de procesos de estabilización de empleo.

El escrito ha recalcado ISA que la prueba convocada "no es realmente un procedimiento dirigido a consolidar el empleo temporal de la Administración general de la Junta de Andalucía, sino que se trata de un concurso-oposición convencional" al señalar que tiene contenidos "idénticos a los del proceso de acceso por simple oposición", convocado en paralelo para la misma fecha para cubrir la tasa de reposición de 2017 y 2018.

ISA ha sostenido en su comunicado que con esta convocatoria el Gobierno andaluz no estaría tratando de dar una solución a los funcionarios interinos que llevan trabajando hasta 30 años en la Administración autonómica.

Antes al contrario, ha considerado Iniciativa Sindical Andaluza, que las características de las pruebas, con tres exámenes eliminatorios sucesivos, "impedirán realmente que se consolide el empleo temporal" del que ha abusado la Junta durante años.

En este sentido, ha señalado que el perfil de quien aprueba una oposición convencional es el de una persona joven que dedica todo su tiempo a la preparación del examen, mientras que el interino tiene que compatibilizar el estudio con trabajo y familia, a lo que se añade el condicionante de la edad, porque es colectivo que tiene una media de 50 años. ISA ha considerado que se podrían haber modulado el número y clase de ejercicios así como el temario.

Iniciativa Sindical Andaluza ha subrayado las dificultades que por su edad tendrían que afrontar estas personas en el mercado laboral si se las cesa, cuando han estado prestando servicios a la Administración durante años en situación precaria y de fraude de ley por abuso de la contratación temporal, algo de lo que es responsable la Junta, no el trabajador.

Para ISA, las Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias convocadas, son una "manifestación más del abuso de la Administración autonómica, que lesiona los derechos y legítimas expectativas del personal temporal", por lo que ha reclamado que se anulen y ha advertido que los ceses de estas personas supondrán la apertura de numerosísimos procesos judiciales.

ISA también ha esgrimido el escrito de la abogada del TJUE previo a la sentencia hecha pública en octubre y que ha asegurado que ante el abuso de la contratación temporal "no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija -derivado de la superación del proceso selectivo por la persona que haya sufrido el uso abusivo de tales nombramientos sucesivos- sea imprevisible e incierto y la normativa nacional pertinente no establezca ninguna otra medida sancionadora".

Iniciativa Sindical Andaluz ha insistido en calificar la convocatoria de que es un fraude de ley porque su finalidad debe ser "la reducción de la temporalidad mediante la consolidación, y no mediante otro medio".

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