Sindicato Médico Andaluz critica que trascienda el plan de recursos humanos del SAS en plena negociación

Publicado 03/05/2019 15:56:13CET

   SEVILLA, 3 May. (EUROPA PRESS) -

   El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha expresado su malestar este viernes después de que haya trascendido a la opinión pública el borrador de trabajo que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha planteado sobre un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos cuando se encontraba en plena negociación en el seno interno de la mesa sectorial.

   Desde el SMA han explicado que el proyecto se dio a conocer en esta mesa el pasado 11 de abril, durante la que se presentó un "teórico borrador" en el que se recogían las modificaciones que se pretendían acometer de cara a regular la estructura de los sistemas de selección del personal y funcionamiento del SAS.

   Sin embargo, el Sindicato Médico ha criticado que este plan se haya trasladado a la opinión pública antes de finalizar la revisión, ya que "no nos parece oportuno que el debate de temas tan sensibles para el colectivo de trabajadores al que representamos se traslade al escenario mediático, lo que crea falsas expectativas y se generan miedos infundados".

   Además, en la revisión del mismo, con objeto de aportar las consideraciones y alegaciones que se consideren oportunas, en base al trabajo previo desarrollado en las distintas mesas técnicas de revisión de los decretos de provisión y selección, así como de ordenación de la plantilla del SAS, los facultativos se encuentran con que, "a pesar de recoger aspectos positivos como el tratamiento a las ZDC, muchas de las cuestiones que fueron rechazadas por esta organización y cuya supresión fue solicitada a la administración anterior, se mantienen e incluso se amplían".

   En este sentido, desde el Comité Ejecutivo del SMA han indicado que no están de acuerdo con los términos planteados, por lo que seguirán defendiendo la negociación colectiva "como el instrumento garante de los principios de equidad, igualdad y transparencia". Confían, no obstante, en que se mantenga la mesa sectorial como órgano de negociación y consenso para sacar adelante temas trascendentales para los profesionales como es el caso del Plan de recursos humanos.

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