Cádiz.-La intervención del Sercla ha evitado en siete años la pérdida de 3,2 millones de horas de huelga, según la Junta

CADIZ 15 Sep. (EUROPA PRESS) -

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, aseguró hoy que la actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) ha evitado, desde su puesta en marcha hace siete años, la pérdida de 3.240.680 horas de huelga en la provincia, sobre la que rechazó el "tipismo" de que es "la de mayor conflictividad en Andalucía, cuando ni de lejos tiene fundamento", lo cual atribuyó en parte al órgano de mediación y conciliación laboral formado por la Junta, sindicatos y empresas.

Fernández acudió a la capital gaditana para inaugurar la nueva sede del Sercla junto a la presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) --al que está adscrito este órgano de mediación y conciliación--, Mercedes Rodríguez Piñero, e informó de que hasta agosto en la provincia se han evitado, gracias a 21 expedientes concluidos con acuerdo, 112.400 horas de paros laborales. Así, el nivel de consenso ha permitido alcanzar un 62 por ciento de efectividad sobre el total de expedientes previos a la convocatoria de huelga.

En Andalucía, el Sercla acumula desde 1999 un total de 17,36 millones de horas de huelga evitadas. Hasta el mes de agosto y durante este año el sistema ha intervenido ya con resultado favorable en 80 expedientes previos a la convocatoria de huelga, lo que ha permitido evitar la pérdida de 2,39 millones de horas por paros laborales.

Además de los casos previos a la convocatoria de huelga, el Sercla también ha obtenido resultados positivos en otro tipo de conflictos laborales, de manera que, de los 70 casos en los que solicitó su intervención en la provincia, 28 concluyeron con acuerdo entre las partes, lo que supuso un nivel de efectividad del 54,9 por ciento.

En este sentido, la mayor parte de los expedientes analizados correspondieron a conflictos previos a la convocatoria de huelga (62 por ciento de los casos), mientras que el resto fueron previos a la vía judicial (31), conflictos de intereses (seis) y arbitrajes (uno por ciento).

Por motivaciones, el mayor número de expedientes analizados en Cádiz correspondieron a conflictos originados por la aplicación o interpretación de convenios (44 por ciento), seguidos de los provocados por la negociación de convenios (41) y por la aplicación e interpretación de normas laborales (nueve).

LA PROVINCIA LA PRIMERA DE ANDALUCIA EN CONVENIOS COLECTIVOS

Por otra parte, el CARL también ha celebrado una reunión de su pleno ordinario previa la inauguración de la sede del Sercla, en la que se ha abordado la evolución de la negociación colectiva en el mes de agosto y, según los datos analizados, la provincia es la que presenta en Andalucía un mayor número de convenios colectivos vigentes, con 130 de los 646 de toda Andalucía.

A Cádiz, la sigue Sevilla, con 125 convenios, y Málaga, con 92. Este nivel de negociación ha supuesto que 18.629 empresas gaditanas y 136.710 trabajadores estén cubiertos por convenios colectivos en la provincia.

Actualmente, la jornada semanal media en los convenios de Cádiz está situada en las 37,9 horas y un 53 por ciento de estos acuerdos tienen contempladas cláusulas de garantía salarial, que aseguran al trabajador una subida de sus retribuciones al menos igual al IPC. Esto permite que el 89 por ciento de los trabajadores de la provincia acogidos a convenio estén protegidos por cláusulas de garantía salarial.