SEVILLA, 1 Oct. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO espera que los "buenos resultados" obtenidos por Unicaja Banco en los test de estrés de la consultora Oliver Wyman haga modificar la propuesta presentada ante la mesa laboral abierta para negociar la integración con Caja España-Caja Duero (Ceiss), de forma que piden que "no haya bajas ni despidos ni bajadas de sueldos".
La entidad andaluza Unicaja, junto a Banco Santander , BBVA, Caixabank, Kutxbank, Sabadell y Bankinter, cuenta con excedentes de capital para afrontar necesidades futuras ante el deterioro de las perspectivas macroeconómicas, según los test de estrés, que apuntan que la entidad andaluza no necesitará capital adicional en ningún escenario, incluida la integración con Ceiss.
Fuentes de Comfia CCOO han indicado a Europa Press que "lo más importante es conseguir que se cumpla el contrato de integración, esto es, que se contemple la viabilidad de la empresa resultante y que exista garantía de empleo", toda vez que "el contrato de integración tiene condiciones suspensivas que deberán cumplirse y supongo que la fusión deberá tirar para adelante".
Han apuntado que por el momento a los sindicatos no les han comunicado oficialmente los resultados d los test de estres, aunque apuntan que "suponemos que nos dirán que tenemos todos los parabienes", tras lo que esperan que después se culmine la negociación y cumplimiento del acuerdo laboral de fusión.
Las fuentes han recordado que "actualmente está sobre la mesa una propuesta laboral que fue realizada por todos los sindicatos, que afecta a más de 1.000 trabajadores y que incluía bajada de sueldos, congelación de los fondos de pensiones o despidos, son medidas muy perjudiciales para los empleados y que siguen sobre la mesa".
Por ello, esperan que "si al final se considera viable la fusión y los números son buenos, esta propuesta se retire" y por ello además piden que se les concreten las condiciones de fusión una vez conocidas estas cifras, ante lo que esperan que la entidad en breve se ponga en contacto con ellos para retomar las negociaciones del proceso de fusión.
"No podemos entender que se nos diga que quieren congelar los fondos de pensiones o bajar los sueldos, cuando vemos que se trata de una empresa con beneficios suficientes e importantes a la vista de los números", agregan las fuentes sindicales, quienes destacan que "parece que la fusión tirará para adelante pero falta que se cumplan las condiciones suspensivas que se enmarcan en el contrato de integración".
