SEVILLA, 14 Oct. (EUROPA PRESS) -
La federación Comfia de CCOO-A consideró "decepcionante" la reunión de la mesa laboral celebrada entre los sindicato y las direcciones de Unicaja y Caja de Jaén para determinar las condiciones laborales de la caja fusionada, puesto que existen "grandes diferencias" entre la posición empresarial y sindical en la segunda reunión de la mesa laboral de fusión.
En una nota, Comfia CCOO-A indicó que el resultado de la segunda reunión de la mesa laboral de fusión "no puede ser definido de otro modo que decepcionante", aunque reconoció que ésta ha servido para que las cajas y la representación sindical expongan las líneas generales de sus propuestas para un posible acuerdo laboral de fusión.
En ese sentido, CCOO-A lamentó que dichas líneas "son tan divergentes que se han emplazado a una nueva reunión la próxima semana en un intento de acercar posturas en un proceso que se anuncia de corto recorrido ante la premura expresada por ambas cajas de culminar las negociaciones".
Para el sindicato, el acuerdo laboral de fusión se contempla como una "premisa necesaria" para que la representación sindical otorgue su voto favorable en las asambleas de Unicaja y Caja de Jaén, que previsiblemente se celebrarán antes de finalizar el presente año.
Sin embargo, lamentó que a día de hoy "la posición empresarial es totalmente inaceptable para Comfia-CCOO, posición compartida por el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa laboral de fusión".
Para esta central sindical, "la simple garantía de empleo o el anuncio poco concreto de las cajas de estar dispuesta a firmar un pacto laboral que preserve los derechos de los trabajadores de ambas cajas si bien supeditado a la viabilidad económica del proyecto de concentración empresarial, no puede ser el único recorrido de este proceso de negociación, obviando el avance en la línea de la cohesión laboral entre todos los trabajadores de la entidad resultante, máxime cuando se trata de dos cajas solventes, saneadas que se unen para conformar una entidad mayor, líder en Andalucía y puntera a nivel nacional", añadió Comfia CCOO-A.
A juicio de esta central sindical, este proyecto de fusión, que servirá de antesala a otro mayor una vez que se apruebe próximamente un decreto-ley que posibilite la fusión de Unicaja y CajaSur, "debe garantizar la cohesión laboral necesaria entre todos los trabajadores, mediante el cumplimiento de una serie de premisas, como el mantenimiento del empleo con renuncia expresa a medida traumática; el respeto a los compromisos laborales establecidos en cada caja; homologación de condiciones retributivas, sociales y horarias; y garantía para todos los trabajadores ante cualquier proceso de movilidad geográfica o funcional".
