Actualizado: miércoles, 15 junio 2016 18:59

SEVILLA, 15 Jun. (EUROPA PRESS) -

Trabajadores de Inabensa se han concentrado esta tarde de miércoles ante la sede de Palmas altas de Abengoa, donde se han unido empleados de los centros de Torrecuéllar, Madrid, Cartagena y de filiales de Palmas Altas en Abengoa, después de que la dirección de la empresa haya presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para un total de 221 trabajadores por un periodo máximo de ocho meses.

El secretario general MCA-UGT-Sevilla, Manuel Ponce, y el secretario general de Industria de CCOO-A, José Manuel Moreno Cerrejón, han señalado, en declaraciones a Europa Press, la reunión prevista para este jueves para terminar el periodo de negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE), aunque prevén que se cierre "sin acuerdo".

"La presentación del ERTE ha sido para dar cumplimiento a los plazos legales, ya que su negociación acabó el 31 de mayo. Los sindicatos pedimos una prórroga pero no lo aceptaron", han apuntado, a lo que han añadido que "el baile de cifras" que la empresa ha ido dando en cada reunión los tiene "perdidos".

Los sindicatos siguen vinculando la situación de Inabensa con la del grupo Abengoa en general y apuestan por una solución temporal que dé tiempo a solucionar el contexto económico y financiero que sufre la empresa.

Asimismo, los sindicatos han precisado que también ofrecieron a la empresa la posibilidad de abrir un ERTE voluntario, pero "tampoco ha sido aceptado".

Los centros afectados por el ERTE a 221 trabajadores son el de Torrecuellar (Sevilla), con 132 trabajadores afectados, Alcalá de Henares (Madrid) (60), Marqués de Encinares (Madrid) (12), Almaraz (Cáceres) (5), Derio (Vizcaya) (3), Barcelona (2), Murcia (2), Vigo (2) Las Palmas (1), Málaga (1) y Valencia (1).

No obstante, Inabensa ha apuntado que "continua el periodo de consultas del despido colectivo en que como medida paliativa podría llegarse al acuerdo de suspensiones de contrato que afecten a otros empleados, sustituyendo los despidos previstos, así como que en dicho procedimiento puede llegarse a establecer condiciones que mejoren las legalmente previstas para caso de suspensión, condiciones que pondrían extenderse a este procedimiento".

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