SEVILLA, 31 May. (EUROPA PRESS) -
El rector de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), Francisco Oliva Blázquez, y la directora de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, Isabel Martínez Lozano, han suscrito un convenio marco de colaboración. Al acto de firma también han asistido el vicerrector de Cultura y Políticas Sociales, David Cobos Sanchiz, y la directora académica de Integración y Diversidad Funcional, María José Parejo Guzmán.
En este acuerdo, del que ha informado la UPO este martes en una nota, ambas instituciones se han comprometido a colaborar para la mejora de la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal, la inclusión y la no discriminación de todas las personas con discapacidad en el seno de la comunidad universitaria, fomentando, además, la contratación pública "socialmente responsable".
En palabras de Francisco Oliva, "el siglo XXI tiene que ser el siglo de la inclusión". El rector ha destacado los proyectos que se están llevando a cabo en la Universidad Pablo de Olavide para la inclusión y la accesibilidad y ha remarcado, también, la importancia de trabajar para la creación de puestos de trabajo inclusivos. Por su parte, Martínez Lozano ha destacado "la necesidad de desarrollar proyectos colaborativos para poder conseguir una mayor presencia de personas con discapacidad en la educación superior".
Los ámbitos de actuación de este convenio son, entre otros, la sensibilización, concienciación y formación, la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, o el fomento de la igualdad de oportunidades del alumnado con discapacidad y su inclusión laboral. Asimismo, la Universidad Pablo de Olavide estudiará la posibilidad de formar parte del Foro de la Contratación Socialmente Responsable, que tiene como fin promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública y privada que favorezcan al colectivo de las personas con discapacidad.
Además, en el acuerdo ambas instituciones han manifestado su interés en impulsar un reglamento interno que regule las medidas de acceso de las personas con discapacidad a los cuerpos docentes e investigadores, así como de administración y servicios de la Universidad, "aplicando, desarrollando y concretando" en su normativa propia la legislación vigente en materia de reserva de empleo público de personas con discapacidad e incluyendo un conjunto de medidas de acción positiva para que el personal docente e investigador con discapacidad pueda desarrollar en plenitud su carrera profesional.
