Tribunales.- Siguen adelante las denuncias contra las sanciones de Tussam al no haber conciliación en el Cemac

SEVILLA 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

El encuentro celebrado en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) entre la directiva de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) y los cuatro trabajadores sancionados con seis meses de suspensión de empleo y sueldo como "promotores" de la "jornada ilegal de huelga encubierta" del 18 de noviembre finalizó sin acuerdo, por lo que la Agrupación Sindical de Conductores (ASC) mantiene las demandas emprendidas por la vía Social contra tales medidas.

El abogado de ASC, Ernesto Povedano, informó a Europa Press de que los cuatro actos de conciliación celebrados ayer bajo los auspicios del Cemac, uno por cada uno de los trabajadores sancionados con su correspondiente demanda contra tal medida, concluyeron sin acuerdo. Así pues, la organización sindical mantiene las cuatro demandas impulsadas por la vía Social contra las sanciones cuando, de hecho, los juzgados de lo Social número seis y número once han fijado para el 24 de marzo y el 29 de octubre respectivamente las vistas orales correspondientes a las denuncias formuladas por el sindicato contra las sanciones impuestas por Tussam a los conductores Antonio Núñez y Carmina Álvarez, dos de estos cuatro empleados.

JORNADA "ILEGAL" DE HUELGA

El conflicto deriva de la "jornada ilegal de huelga encubierta" protagonizada por unos 400 empleados de Tussam el pasado 18 de noviembre de 2008, cuando estos empleados no asistieron a sus puestos de trabajo amparándose en bajas médicas solicitadas por el supuesto 'shock' ocasionado en la plantilla por el suicidio del conductor José Luis Alonso Falcón, que a su vez era uno de los ocho conductores de Tussam expedientados y acusados en el juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 13 a cuenta del sabotaje y los actos de vandalismo perpetrados sobre la flota de autobuses precisamente en la huelga de la primavera de 2007.

Los cuatro trabajadores sancionados con seis meses de suspensión de empleo y sueldo fueron considerados por la directiva de Tussam como autores de una "falta muy grave" al supuestamente inducir a cerca de 400 de sus compañeros a abandonar sus puestos de trabajo aquel 18 de noviembre, cuando la movilidad de la ciudad sufrió "graves" alteraciones a cuenta de las consecuencias de esta "huelga ilegal" que niega el sindicato ASC.

El resto de protagonistas de esta baja masiva, cabe recordarlo, ha sufrido la retirada de la percepción salarial correspondiente a aquella jornada en lo que a su salario se refiere, lo que constituye la segunda medida disciplinaria consumada por la directiva de Tussam ante este caso. En cuanto a los cuatro trabajadores especialmente sancionados como "promotores" del conflicto, Ernesto Povedano ya había aclarado a Europa Press que la suspensión de empleo y sueldo no goza de carácter ejecutivo hasta que no se resuelva el derecho de los sancionados a recurrir.

Sobre la muerte de José Luis Alonso Falcón, su familia ha registrado ya ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la reclamación previa correspondiente a las acciones legales planeadas para que su defunción sea reconocida como accidente laboral, pues la familia, según dijo a Europa Press uno de sus hermanos, entiende que este conductor se suicidó a consecuencia de la "persecución y el hostigamiento" del que supuestamente era víctima en Tussam.