El Principado destinará este año 4,5 millones a los ayuntamientos para políticas de conciliación y corresponsabilidad

OVIEDO, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno del Principado de Asturias, a través de la Dirección General de Igualdad, destinará este año 4,5 millones a los ayuntamientos para políticas de conciliación y corresponsabilidad.

Estos fondos se enmarcan dentro del Plan Asturiano de Corresponsabilidad, cofinanciado por el Ministerio de Igualdad y uno de los proyectos más ambiciosos del Principado para favorecer la reconstrucción de la economía post-covid con perspectiva de género y evitar la salida de las mujeres del mercado laboral tras el impacto de la pandemia, según ha indicado este martes en rueda de prensa la directora general de Igualdad, Nuria Varela.

El plan contó con un presupuesto de 5,5 millones el año pasado, de los cuales 3 se transfirieron a los municipios para el desarrollo de políticas de cuidados y corresponsabilidad. Este año, los ayuntamientos recibirán 1,5 millones más y se dedicarán otros 1.100.000 euros a ayudas directas para apoyar a familias con hijos e hijas menores de 14 años en la conciliación de la vida personal y laboral.

"Las mujeres son las primeras en acusar las crisis, en 2008 los datos fueron rotundos. Las mujeres son las primeras en ser expulsadas de sus puestos de trabajo y las últimas en recuperarlos. La pandemia de la covid-19 no ha sido diferente. Ha azotado con desproporción a las mujeres, especialmente en la sobrecarga de cuidados", ha señalado Varela.

La titular de Igualdad ha ofrecido una rueda de prensa junto con la coordinadora de Economía en Igualdad, Carmen Castro, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero. Durante su comparecencia, Varela ha repasado las iniciativas impulsadas por el Gobierno de Asturias para construir la estrategia contra la desigualdad económica.

Según ha indicado, esa estrategia se sostiene sobre dos pilares "novedosos y bien dotados económicamente": la figura de agentes delegados y delegadas de Igualdad en la empresa y el Plan Asturiano de Corresponsabilidad. Ambas políticas persiguen tanto reducir la brecha salarial, que ha bajado 5 puntos en el último año, como evitar que toda la labor de los cuidados recaiga sobre las mujeres.

Los delegados y delegadas en Igualdad en la empresa son una figura financiada íntegramente por la Dirección General de Igualdad con 174.000 euros en 2022. Esta medida es fruto de la negociación con los agentes económicos y sociales en la Mesa de Igualdad, prevista en el acuerdo de concertación social por primera vez en 32 años.

Los delegados y delegadas en Igualdad en la empresa iniciaron su actividad el año pasado con visitas a 58 empresas del sector servicios. De esas inspecciones se desprenden ya algunos datos: el 53% de las compañías contaba con un registro retributivo, el 35% estaba en proceso de negociación de un plan de igualdad, el 82% aún no había aprobado ese plan y el 28% no contaba con protocolo de prevención de acoso sexual.

Otra de las actuaciones impulsadas en 2021 fue la transformación de la antigua escuela de emprendedoras y empresarias de Avilés en el Centro de Innovación y Economía en Igualdad.