TOLEDO, 14 Abr. (EUROPA PRESS) -
La dirección y el Comité de Empresa de Nestlé España firmaron en la tarde de hoy un preacuerdo, que después ratificaron los trabajadores en asamblea, por el que los empleados con contratos fijos, 120 de los cerca de 200 trabajadores de la empresa, pasarán a Lactalis con una indemnización de 9.000 euros "en concepto de las pérdidas sociales que vamos a perder al pasar a Lactalis como es el plus de natalidad, de lactancia", afirmó Alberto Ruiz, presidente del Comité de Empresa a Europa Press.
Este era el principal escollo de la negociación que mantuvieron durante toda la jornada de hoy Comité de Empresa y dirección y ratificado a última hora de la tarde por el 90% de los trabajadores que acudieron a la asamblea celebrada tras alcanzar el preacuerdo. "Hemos hecho una asamblea de trabajadores a la que asistieron 149 trabajadores que es más del 75% de la plantillas, de los cuales 136 votaron que sí frente a 16 que lo hicieron en contra", agregó Ruiz.
Además, el preacuerdo incluye que los trabajadores fijos continuos pasan todos subrogados a Lactalis Nestlé "con garantía de salarios de cuatro años y si en el plazo de 20 meses, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2010 la empresa hiciera un ERE o un despido colectivo que nos afectase nos acogeríamos a las indemnizaciones de Nestlé que son superiores a las de Lactalis, así serían 45 días por año trabajado frente a 16", afirmó el presidente del comité.
En cuanto a las prejubilaciones se han fijado a partir de 52 años y una vez cumplan los 61 años pasarían al Régimen de la Seguridad Social mientras "que a los trabajadores fijos discontinuos les ofrecen una indemnización de 45 días por año trabajado reconociéndoles toda la antigüedad desde el primer día más un plus de 10.000 euros y se les incluye en el sistema de recolocación MOA, una antena de empleo", añade.
