50 plazas en Valladolid para las Lanzaderas de Empleo de Fundación Santa María la Real e Iberdrola

    VALLADOLID, 20 May. (EUROPA PRESS) -

   La Fundación Santa María la Real y la Fundación Iberdrola pondrán en marcha a partir del 16 de junio una nueva ronda de las Lanzaderas de Empleo 'Hubs de Activación de la Empleabilidad', que ofrecen en Valladolid un total de 50 plazas para las modalidades 'Activa' y 'Despega'.

   La nueva convocatoria se ha presentado este martes en el Ayuntamiento de Valladolid, que colabora con la iniciativa ya que las formaciones se imparten en el Centro de Formación Jacinto Benavente, en la avenida Valle Esgueva; al igual que la Junta de Castilla y León, que se ha sumado por primera vez a esta ronda de 'Hubs de Activación de la Empleabilidad' mediante un convenio firmado el pasado 13 de mayo.

   Como ha explicado la coordinadora territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real, Elena Magaz, ha explicado que los 'Hubs de Empleabilidad' son una herramienta "totalmente gratuita" y en formato semipresencial que facilita una orientación laboral actualizada a personas en desempleo mayores de 18 años.

   En la ciudad de Valladolid se ofrecen para esta ronda, que comienza el 16 de junio, las modalidades de 'Lanzadera de Empleo Activa', enfocada a actualizar la búsqueda de trabajo de un grupo heterogéneo de personas; y de 'Lanzadera de Empleo Despega', dirigía a personas en situación de especial vulnerabilidad que reciben una atención especializada para su inserción en el mercado laboral y su inclusión social.

   Entre ambas modalidades se ofrece un total de 50 plazas y las personas interesadas pueden apuntarse antes del 16 de junio en el enlace https://hubsempleabilidad.com/inscribete/.

   El concejal de Servicios Sociales, Personas Mayores y Familia, Rodrigo Nieto, ha destacado el trabajo de Santa María la Real y Fundación Iberdrola para "seguir llevando a cabo" iniciativas que suman una trayectoria de más de diez años y que permite también a las instituciones acercarse más a la población "que más lo necesita".

   Por su parte, la delegada territorial de la Junta ha recordado que la Administración autonómica, a través de la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, se incorporó a este programa mediante un convenio que suscribió el pasado 13 de mayo para la promoción y participación en esta ronda, así como en las que se desarrollen hasta 2028.

   Los 'hubs' de empleabilidad son, como ha recalcado Elena Magaz, "una herramienta de cambio", un instrumento que "sirve a las personas para reactivar su búsqueda de empleo de forma efectiva". "Buscamos como está esa persona, qué necesita, qué se puede modificar y todo ello de una forma colaborativa, en equipo", ha detallado Magaz.

   Por su parte, el delegado institucional de Iberdrola España en Castilla y León, Miguel Calvo, ha precisado que su compañía, a través de la Fundación, participa en este proceso de formación para que estas personas adquieran conocimientos técnicos y más en concreto en un sector como el energético "con grandes posibilidades de futuro".

   Calvo también ha destacado el trabajo que se hace en las lanzaderas para reducir la "brecha digital" pues empresas como Iberdrola necesitan que sus trabajadores estén formados en "competencias digitales". "Nuestra parte es empujar no sólo con la formación, sino con el soporte técnico necesario", ha precisado Calvo.

   En estas Lanzaderas se ofrecen también formaciones técnicas centradas en sectores con alta demanda, como las instalaciones fotovoltaicas para empleos en energías renovables; logística, con la posibilidad de obtener carnets oficiales; gestión administrativa o formación relacionada con el sector comercio.

   Así, los últimos datos que ofrece la Fundación indican que en las dos rondas de 'hubs' que se han llevado a cabo desde 2024 han participado 1.020 personas en los centros de Andalucía, Castilla-La Mancha, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Galicia, Extremadura, País Vasco y Castilla y León.

ESTADÍSTICAS

   De ellos, 386 ya han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores, dos personas han iniciado proyectos de emprendimiento y 50 han ampliado su formación para llegar a nuevos puestos de trabajo. Con esos datos la Fundación hace un balance de que cerca del 43 por ciento de los participantes "mejora su situación laboral".

   En el caso de Valladolid la estadística mejora, ya que de las 49 personas en desempleo que han participado en las dos primeras rondas, más de la mitad --26-- han "mejorado su situación laboral".