Aveco explica al sector en Valladolid la nueva normativa vinculada al Convenio Colectivo de la Construcción

VALLADOLID, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Asociación Vallisoletana de Empresarios de la Construcción; Promoción Inmobiliaria y Afines, CNC Valladolid (Aveco) ha explicado al sector la nueva normativa laboral vinculada al Convenio Colectivo de la Construcción en una jornada organizada en el Salón de Actos de CEOE Valladolid.

La Jornada 'Las Novedades del Convenio de Construcción; Nueva Normativa Laboral' organizada por CNC Valladolid AVECO con la colaboración de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León.

En el transcurso de este encuentro dirigido principalmente a empresarios; trabajadores y profesionales del sector de la construcción en Valladolid que han venido colaborando o han sido elegidas para ello, con el Programa Construyendo Empleo, se puso de manifiesto la importancia en el futuro de la calidad de la formación que se imparte en la FLC, así como los medios con que ésta cuenta en Valladolid.

En la jornada participaron el Presidente de CNC Valladolid AVECO, Alberto López Soto, la Presidenta de CEOE Valladolid, Ángela de Miguel, el Secretario de CNC Construcción Castilla y León y de la Fundación Laboral de la Construcción, Pero García Díaz, la Gerente de FLC Castilla y León, Pilar Cordero, el abogado laboralista José Antonio Castañeda, el Coordinador de ACCEM - ONG, Diego Cebas y el Secretario de CNC Valladolid AVECO, Benjamín Hernantes, quienes transmitieron de la necesidad de trabajar en la mejora de la imagen del sector, a fin de cubrir las necesidades de personal cualificado para trabajar, y se informó sobre la finalidad última de la FLC y los medios con que ésta cuenta para profesionalizar el sector de la construcción.

Esta Jornada fue monográfica y participaron medio centenar de empresarios y trabajadores, haciendo una especial incidencia a las novedades que el nuevo Convenio Colectivo General Nacional del Sector de Construcción ha introducido o se plantea introducir en próximas fechas.

Algunas de estas novedades, como ha destacado la CEOE, son que establece una duración del convenio hasta el 31 de diciembre de 2026; las modalidades de comtratación se adecuan a la última reforma laboral; el contrato Fijo Discontinuo se regula para las contratas, subcontratas y concesiones administrativas, con una indemnización del 5,5 por ciento a la finalización de la actividad y no se produjese un nuevo llamamiento; se fijan para los años 2022, 2023 y 2024 los incrementos económicos, así como una cláusula de garantía salarial con aplicación a partir de enero de 2025 y sin efectos retroactivos; se establecen los cauces para iniciar los trámites necesarios para formalizar a nivel estatal un Plan de Pensiones de los contemplados en la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones aprobados por Real Decreto Legislativo 1/2022 de 29 de noviembre, estableciéndose los porcentajes de aportaciones que tendrá que realizar la empresa en cada año de duración del convenio.

En cuanto a la jubilación, se contempla la posibilidad de rebaja hasta la edad ordinaria fijada por la Seguridad Social para las actividades económicas correspondientes al ámbito funcional del Convenio que tengan una tasa de ocupación de mujeres trabajadoras inferior al 20 por ciento.