Publicado 04/01/2022 12:36CET

CyL invertirá 37 millones de fondos Next Generation en tres programas de contratación juvenil

VALLADOLID, 4 Ene. (EUROPA PRESS) -

La delegada del Gobierno en Castilla y León, Virginia Barcones, ha detallado este martes la oportunidad que abren los fondos Next Generation para financiar programas de empleo y formación, como la partida de 687,7 millones de euros destinados a programas de empleo, acordada con las comunidades autónomas el pasado mes de julio para la financiación de programas de empleo y formación, de los cuales 37 millones fueron asignados a Castilla y León.

Así, ha destacado tres iniciativas "muy importantes para incorporar a los jóvenes al mercado laboral, para que sigan formándose mientras trabajan, para que puedan investigar mientras cobran un salario y para que tengan una primera experiencia profesional en la administración".

PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN

Las beneficiarias directas de estas subvenciones son las administraciones públicas para contratar a personas mayores de 16 años y menores de 30 años.

Concretamente, en el caso del programa de primera experiencia profesional en la administración podrán ser beneficiarios los órganos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos vinculados o dependientes.

La financiación para la realización de las actuaciones objeto de esta convocatoria asciende a 112,7 millones de euros. De ellos, 96 millones son para el ejercicio 2022 y 16,5 millones, para el ejercicio 2023.

El primer plazo de solicitud ya abierto para que las administraciones dependientes de la Administración General del Estado presenten sus solicitudes finaliza el 16 de febrero y para el ejercicio 2022 se establece un segundo plazo que comienza el 1 de abril y termina 31 de julio. Mientras, para el ejercicio 2023 se abrirá un plazo el 1 de abril de ese año que finalizará el 31 de julio de 2023.

A través del programa de primera experiencia, se cubrirán preferentemente puestos en tareas relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, la cohesión social o el desarrollo local rural.

Las subvenciones a otorgar para la contratación se destinarán a la financiación de los costes laborales de las personas jóvenes trabajadoras, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social. La remuneración de la persona contratada en prácticas no podrá ser inferior al 60 por ciento del salario fijado en convenio para una persona trabajadora que desempeñe el mismo puesto y, en todo caso, no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente.

La duración de los contratos será, como mínimo, de diez meses y máxima de doce meses. La jornada de trabajo será a tiempo completo. En todo caso, las contrataciones objeto de subvención no podrán cubrir plazas de naturaleza estructural que estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantilla u otra forma de organización de recursos humanos, que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estén dotadas presupuestariamente.

Las personas que sean contratadas deberán ser desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo correspondiente, jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años. Además, deberán cumplir los requisitos para formalizar un contrato en prácticas.

Las personas trabajadoras objeto de contratación se seleccionarán teniendo en cuenta su mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado y los estudios específicos relacionados con la materia a desarrollar, entre otras. La valoración curricular y de las personas candidatas deberá realizarse mediante el uso de currículum vitae ciego, garantizando el principio de no discriminación por ninguna razón.

Los fondos Next Generation han derivado recursos también para que las comunidades autónomas puedan desarrollar el mismo programa para los órganos de la Administración regional. De hecho, la Junta de Castilla y León publicó en el Bocyl del pasado 17 de diciembre la Orden por la que adecuaba su convocatoria a la Orden nacional.

PROGRAMA TándEM

Por su parte, el programa TándEM, cuya convocatoria fue publicada también en el BOE de 16 de diciembre pasado, concederá subvenciones a los órganos, organismos y otras entidades del sector público estatal que promuevan proyectos mixtos de empleo y formación para la mejora de la ocupación de los demandantes de empleo mediante la realización de acciones formativas y ejecución de obras y servicios de interés general.

Esta actuación tiene por objetivo la formación en alternancia con el empleo de jóvenes no cualificados en el seno de entidades del sector público estatal. Las entidades promotoras se beneficiarán, por su impulso y compromiso con esta iniciativa de mejora de la cualificación y empleabilidad de los jóvenes que participen en el programa.

Les supone no soportar costes de personal y un evidente apoyo en actividades, tales como la modernización de sus inmuebles con inversión financiable en energías renovables; la explotación de modo más sostenible de sus aprovechamientos forestales y agrarios; el desarrollo de servicios de atención socio sanitaria y a la comunidad; o la recuperación del patrimonio para su gestión sostenible en el ámbito local y turístico.

La finalidad es facilitar la inserción laboral mediante la formación en el empleo de las personas jóvenes trabajadoras desempleadas que participen en él, mayores de 16 y menores de 30 años.

Esta convocatoria, que se desarrollará también en el marco del PRTR, dispone de 120.000.000 euros. De ellos, 80.000.000 corresponden al ejercicio 2022 y 40.000.000, al ejercicio 2023.

El plazo de presentación de solicitudes en la fase 1 ha comenzado ya y finalizará el 16 de febrero. Para la fase de 2022, se inicia el 1 de abril y finaliza el 31 de agosto. Y para la fase de 2023, comienza el 1 de marzo y termina el 31 de julio.

PROGRAMA INVESTIGO

El Programa Investigo busca también la contratación de personas jóvenes de 16 o más años y que no hayan cumplido 30 años, y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en el momento de comenzar la relación contractual, en la realización de iniciativas de investigación e innovación.

Su finalidad es la contratación de personas jóvenes investigadoras, tecnólogas, personal técnico y otros perfiles profesionales en I+D+i, así como, en su caso, el personal de apoyo a la investigación, en organismos públicos de investigación y difusión del conocimiento, universidades públicas, centros tecnológicos, parques científicos y tecnológicos, entidades públicas sujetas a derecho privado y entidades privadas sin ánimo de lucro, como fundaciones, junto con empresas que inviertan en investigación e innovación.

La financiación para la realización de las actuaciones objeto de esta convocatoria asciende a 71 millones de euros. De ellos, 58,7 millones de euros son para el ejercicio 2022 y 12,4, para el ejercicio 2023.

Las subvenciones a otorgar para la contratación se destinarán a la financiación de los costes laborales y salariales, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social, de las personas jóvenes que sean contratadas para el desarrollo y ejecución de las iniciativas de investigación e innovación programa.

La duración de los contratos a subvencionar será de un mínimo de 12 meses y la de la subvención, de un máximo de dos años. No se podrán contratar personas jóvenes que hayan desempeñado cualquier tipo de puesto de investigación en la misma entidad, empresa o grupo de empresas en el plazo de 6 meses anteriores.

Los empleadores tendrán subvenciones de entre 22.405 euros por persona contratada y año de contratación a 33.108,92 euros por persona contratada y año de contratación.

Para este programa está ya abierto el plazo de presentación de solicitudes en su fase 1, que oncluye el 22 de febrero próximo. Para 2022 el plazo va del 1 de abril al 31 de julio. Y para 2023, también del 1 de abril al 31 de julio.

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