UGT y CC.OO. se quejan de que el trabajador no valore el "importante calado" de la reforma laboral

SEGOVIA, 21 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos UGT y CC.OO. han lamentado este jueves que los ciudadanos no hayan valorado el "importante calado" para el trabajador de la reforma laboral, que según han advertido supone perder derechos consolidados hace 30 y 40 años.

En rueda de prensa ofrecida en Segovia para abordar la negociación colectiva en Castilla y León y en la provincia, estas organizaciones han alertado de que con la reforma se está tratando de eliminar los convenios colectivos y que las empresas lleguen a los acuerdos con sus empleados sin intermediación sindical, lo que obliga a los trabajadores a aceptar las condiciones que les son impuestas.

Los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO. en Castilla y León, Faustino Temprano y Vicente de Andrés, han señalado que la negociación colectiva, "el primer estadio en el que se disputa el reparto de la riqueza" y las mejoras de los empleados, se encuentra en una situación "de jaque".

En este sentido, han explicado que la reforma ha puesto fecha de caducidad a los convenios, que "mueren al año" de la firma, lo que expone a los trabajadores a ver reducido su salario al mínimo interprofesional.

Asimismo, han indicado que favorece la prevalencia de los convenios de empresa sobre los del sector y que facilita los "descuelgues", de manera que, en previsiones de pérdidas, las compañías pueden no aplicar el acuerdo pactado.

Según los datos aportados, en Castilla y León 106 convenios colectivos de sector de los 188 existentes, que afectan a casi 160.000 personas, están en riesgo de desaparición, ya que en unos casos el marco legal sectorial que les ampara "decaerá" o dejará de estar vigente a fecha de 8 de julio, cuando se cumple un año de la Ley de Reforma Laboral, y el resto el 31 de diciembre del presente año.

En el caso de Segovia, de los 16 convenios sectoriales, nueve están pendientes de negociación. Seis de ellos, que afectan a 4.284 trabajadores, están en riesgo de decaer si no se alcanza un acuerdo a 8 de julio, mientras que los tres restantes, que afectan a unas 3.500 personas, dejarán de estar vigentes a 31 de diciembre.

CONFRONTACIÓN

Los representantes sindicales, que han estado acompañados por el secretario general de CC.OO en Segovia, José Antonio López Murillo, y el secretario provincial de FSP-UGT en Segovia, Miguel Ángel Mateo, han subrayado en declaraciones recogidas por Europa Press la necesidad de presionar para que no decaigan los convenios y han anunciado posibles movilizaciones para conseguir que a 8 de julio ninguna empresa haya suprimido los acuerdos.

"Si no vemos el desbloqueo de los convenios a corto plazo, iremos a la confrontación", han aseverado, al tiempo que han advertido de que "judicializarán" a los empresarios que se descuelguen de los mismos al considerar esta opción una "atentado contra los derechos conseguidos".

UGT y CC.OO. han recordado asimismo su deseo de pactar con la patronal de Castilla y León. "Queremos llegar a acuerdos, es bueno para todos. Si hay que apretarse el cinturón, lo haremos, pero queremos convenios colectivos", han incidido.