UGT Denuncia graves irregularidades operativas y Represalias Sindicales en NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN

(Información remitida por la empresa firmante)

La subsidiaria de Norwegian Air Shuttle ASA en España, Norwegian Air Resources Spain SL, pone en riesgo la seguridad de tripulantes y pasajeros, y toma represalias contra quienes denuncian las irregularidades.

La Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT-PV denuncia públicamente la existencia de graves irregularidades laborales, sindicales y operativas en la base de Norwegian Air Resources Spain S.L. en el aeropuerto de Alicante, filial de la aerolínea noruega Norwegian Air

Shuttle ASA.

Pese a haberse beneficiado de ayudas públicas durante la pandemia a través de ERTEs que afectaron a cerca de 1.000 empleados en España, y del respaldo económico del Gobierno de

Noruega a su matriz, la empresa estaría incurriendo en prácticas que vulneran de forma sistemática la legislación laboral española y los derechos fundamentales de sus trabajadores.

Entre los hechos más preocupantes que UGT ha documentado se encuentran situaciones que comprometerían directamente la seguridad operacional de las tripulaciones y los pasajeros. En múltiples ocasiones, el personal de vuelo ha sido abandonado sin transporte tras finalizar su

jornada laboral, bajo condiciones meteorológicas adversas, e incluso siendo dejado por conductores de la empresa en zonas restringidas o no autorizadas, contraviniendo la normativa de acceso aeroportuario y poniendo en riesgo su integridad física.

Asimismo, la deficiente operativa también habría generado situaciones de grave riesgo para los pasajeros. Tal y como se aprecia en documentación gráfica disponible, en al menos una ocasión, la ausencia de transporte adecuado obligó a los pasajeros a resguardarse bajo los planos del

avión durante una tormenta eléctrica en el aeropuerto de Alicante, en clara vulneración de los protocolos de seguridad aeroportuaria, laboral y de operaciones en tierra.

Lejos de corregir estas deficiencias, la dirección local de Norwegian ha optado, según denuncia UGT, por reprender a quienes han alzado la voz. El pasado 4 de junio, la empresa comunicó el despido disciplinario de un trabajador que lideraba la candidatura de UGT en las elecciones sindicales parciales en la base.

UGT considera este despido una represalia directa contra su actividad sindical y su implicación en la denuncia de diversas irregularidades, entre ellas: el registro de jornada, el bloqueo del proceso electoral y presuntos casos de acoso o discriminación. Desde principios de 2024, este trabajador había comunicado formalmente estos hechos a la matriz noruega, sin que conste hasta la fecha una respuesta efectiva o investigación interna.

UGT también denuncia un bloqueo deliberado al proceso de elecciones sindicales. Desde noviembre de 2024 se ha solicitado sin éxito la documentación necesaria para convocar elecciones parciales, ante tres vacantes en el comité de empresa. La empresa no ha respondido

y el sindicato USO, que ostenta actualmente toda la representación, tampoco ha mostrado colaboración.

Además, las bajas de antiguos representantes no han sido notificadas a la autoridad laboral, incumpliendo la normativa vigente y obstaculizando la renovación democrática del comité.

UGT ha constatado retrasos sistemáticos en la recogida del personal de vuelo, lo que prolonga sus jornadas laborales más allá del límite legal, sin que la empresa lo registre ni compense. Esta práctica incumple tanto la legislación española como el Reglamento Europeo (UE) 965/2012 de EASA en materia de seguridad operacional.

Ante esta situación, UGT ha interpuesto dos denuncias formales ante la Inspección de Trabajo de Alicante:

1- Por presuntas vulneraciones del derecho fundamental a la libertad sindical y a la acción colectiva (artículo 28.1 de la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y Directiva [UE] 2019/1937).

2- Por indicios de manipulación del registro de jornada y posibles infracciones en materia de seguridad operacional.

UGT advierte de una posible connivencia de parte de la representación sindical existente (USO) con decisiones empresariales que podrían ir en contra de los intereses del conjunto de la plantilla.

También denuncia una estrategia de hostigamiento hacia trabajadores que han intentado promover candidaturas sindicales alternativas, mediante la apertura de expedientes disciplinarios tanto en Alicante como en Málaga.

UGT plantea públicamente las siguientes preguntas:

* ¿Por qué no se han certificado las bajas de los representantes sindicales cesados hace más de un año?

* ¿Se siguen utilizando recursos sindicales por personas que ya no trabajan en la base de Alicante?

* ¿Por qué se bloquea la celebración de elecciones sindicales parciales?

* ¿Qué papel está desempeñando el sindicato USO en el mantenimiento de esta situación?

* ¿Por qué se sanciona a quienes intentan ejercer su derecho a organizarse sindicalmente?

* ¿Se han investigado internamente las denuncias de acoso y discriminación remitidas a la matriz?

UGT exige:

1. La inmediata reincorporación del trabajador despedido, según nuestra interpretación, por motivos sindicales.

2. La apertura de una investigación independiente sobre los hechos denunciados.
3. La realización de una auditoría externa que evalúe si la actuación empresarial y sindical se ajusta a la legalidad vigente.

UGT anuncia que continuará adoptando todas las medidas legales, sindicales e institucionales necesarias para restablecer los derechos presuntamente vulnerados y garantizar que Norwegian Air Resources Spain cumpla con sus obligaciones laborales, legales y éticas.

La organización dispone de documentación que respalda todas las afirmaciones recogidas en esta nota, incluidas imágenes que evidencian los riesgos sufridos por los pasajeros. En aras de proteger la identidad del trabajador despedido, se solicita a los medios de comunicación que respeten su confidencialidad, salvo autorización expresa.

UGT Norwegian Alicante - Sector Aéreo