Empresa y Sociedad pide que se incluyan sus propuestas sobre inmigración en los programas electorales

La integración en la sociedad de personas desfavorecidas constituye un reto también para el sector empresarial. Por este motivo, la Fundación Empresa y Sociedad ha puesto en marcha el programa Empresa e Inmigración, una iniciativa creada en marzo de 2007 y que cuenta con 23 empresas asociadas.

Además de mantener diversas sesiones internas de trabajo, el programa ha creado un

grupo cuyo objetivo es emitir trimestralmente un documento de debate con reflexiones

y propuestas concretas de valor añadido para las grandes empresas. El grupo está compuesto por Miguel Ángel García, consejero director general de Recursos Humanos de Grupo Vips; Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters; Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona; Manuel Pimentel, presidente del Grupo Almuzara, y Rafael Puyol, vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa.

Por otro lado, el programa Empresa e Inmigración ha promovido el estudio "La visión

externa de la inmigración", un documento elaborado en colaboración con PricewarterhouseCoopers, que resume la opinión de 34 líderes de opinión en relación

con la percepción y las expectativas sobre la inmigración en el ámbito laboral y en el

de los productos y servicios. Además, analiza el rol que desempeñan las empresas,

administraciones públicas y los principales agentes sociales; así como los retos,

oportunidades y amenazas.

Fundación Empresa y Sociedad.

Constituida en junio de 1995, la Fundación Empresa y Sociedad está formada por

empresas y cajas de ahorros comprometidas a mejorar la integración social de forma

individual, en grupo y en el sector empresarial en su conjunto. Se financia con recursos

privados, principalmente con las cuotas que pagan sus 123 socios por recibir apoyo

estratégico.

Su actividad se fundamenta en el análisis comparativo de las 250 principales empresas

y cajas de ahorros que operan en España, lo que permite contextualizar cada caso

desde el punto de vista de su tipología y de sus datos de dimensión e impacto. La

Fundación promueve que las empresas tomen la iniciativa frente a los principales retos

relacionados con la integración de personas desfavorecidas y trabaja con un doble

enfoque empresarial y humano para generar efectos positivos tanto en la sociedad

como en la empresa.

ANEXO 1: RESUMEN DE PROPUESTAS.

1. Reforzar la Inspección de Trabajo para perseguir la

inmigración ilegal.

2. Potenciar la formación continua de inmigrantes de menor

cualificación mediante planes a medida.

3. En relación con la contratación en origen:

· Incentivarla con carácter general.

· Favorecer la creación de agencias privadas

homologadas.

· Suprimir la tasa de 182,74 euros por cada persona

contratada.

· Flexibilizar asignación por provincias de los

contingentes.

· Ampliar las ventajas que supone el catálogo de

puestos de difícil ocupación cuando sea solicitado

por empresas con planes que cumplan ciertos

requisitos.

· Tenerla en cuenta en las políticas y asignaciones del

presupuesto de cooperación internacional.

· Incorporar políticas encaminadas a la atracción del

talento a los planes de Marca España del ICEX.

4. En relación con trámites y procesos administrativos:

· Tener en cuenta las necesidades del mercado de

trabajo al planificar las regularizaciones.

· Ligar la duración de los permisos de trabajo y

residencia a la duración de los contratos de trabajo,

especialmente en los casos de contratos indefinidos.

· Agilizar los trámites para obtener los permisos de

trabajo, residencia, reagrupación familiar y

homologación de títulos académicos y universitarios.

5. Permitir que ciertas donaciones de productos y servicios

a organizaciones sociales expertas en inmigración,

especialmente la consultoría, tengan el mismo

tratamiento fiscal que tiene ahora la donación de

recursos financieros según la Ley de Fundaciones.

6. Incorporar a empresas de referencia en inmigración a los

principales grupos de trabajo y órganos de participación

institucional.

ANEXO 2: EL PROGRAMA EMPRESA E INMIGRACIÓN SE PUSO EN MARCHA EN MARZO DE 2007 CON UN HORIZONTE DE TRES AÑOS Y CUENTA CON 23 EMPRESAS ASOCIADAS.

1. Bancaja.

2. Banco Popular.

3. Banesto.

4. BBK.

5. BBVA.

6. Caja Navarra.

7. Cajasol.

8. Coca-Cola España.

9. Corporación Grupo Norte.

10. Correos.

11. Deutsche Bank.

12. El Corte Inglés.

13. Grupo Eulen.

14. Grupo Redur.

15. Grupo Vips.

16. Iberia.

17. La Caixa.

18. Manpower.

19. PeopleMatters.

20. Prosegur.

21. Randstad.

22. Santander.

23. Sol Meliá.

Para más información.

Cristina Menéndez, Fundación Empresa y Sociedad.

cmenendez@empresaysociedad.org.

Tel.: 91 435 46 73/ 671 670 568.

www.empresaysociedad.org.