UGT establece en el 80% el seguimiento de la primera jornada de huelga en el sector cerámico

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Piquete informativo - UGT
Publicado: miércoles, 28 febrero 2024 12:21

CASTELLÓ, 28 Feb. (EUROPA PRESS) - -

UGT FICA PV ha valorado como un "éxito" el seguimiento de la primera jornada de huelga en el sector del azulejo de la Comunidat Valenciana, convocada por los sindicatos ante el "bloqueo" de las negociaciones del convenio colectivo, que ha establecido en el 80 por ciento.

Según ha explicado en un comunicado, desde primera hora de la mañana, las grandes áreas industriales de la provincia de Castellón, que concentran una parte importante de las empresas del sector del azulejo, han contado con la presencia de numerosos piquetes informativos "con la intención de garantizar el derecho a la huelga de los trabajadores".

Tras la concentración de ayer, en la que participaron medio millar de delegados y delegadas de UGT y CCOO, en las puertas de Feria València aprovechando la inauguración de Cevisama, hubo un intento de acercar posiciones en la reunión celebrada en la sede de la patronal Ascer, pero -según UGT- este sigue siendo "insuficiente y queda alejado del objetivo de un convenio para tres años, que contemple los incrementos previstos por el AENC y garantice la paz social".

Antonio Durán, secretario general de UGT FICA Comarques de Castelló, ha anunciado la denuncia por infracciones a algunas empresas que "con su mala praxis" han intentado impedir el derecho a la huelga. Desde UGT se agradece la "alta participación", desde primera hora de la mañana, de delegados y delegadas de esta organización en los piquetes informativos.

Durán ha explicado a Europa Press que los piquetes informativos han cortado la vía pública en algunas zonas como la carretera de l'Alcora, el acceso al polígono de Cabanes o el apeadero de Betxí. Así mismo, ha indicado que, en la reunión de ayer, la patronal realizó hasta tres propuestas a los sindicatos de incremento salarial, la última de ellas del 3,1% para 2023.

"Además de que nos parece insuficiente, entendemos que es una falta de responsabilidad por parte de la patronal proponer el convenio solo para un año, que ya ha pasado, pues, como mínimo, consideramos que debe tener una vigencia de tres años", ha añadido.

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