UGT estudia recurrir la OPE de la Administración de la Generalitat de 2024 y pide una "rectificación"

VALNCIA 13 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Serveis Públics de UGT-PV estudia recurrir el decreto del Consell por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2024 de la Administración de la Generalitat así como el decreto ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad, por el que se suspende la reserva del mínimo del 40 por ciento de las plazas para promoción interna.

El sindicato ha pedido a la Dirección General de Función Pública que "rectifique" y mantenga una "negociación real" con los sindicatos para acordar una Oferta de Empleo Público que permita impulsar el empleo público "sin menospreciar al funcionariado de carrera y al personal interino".

La OPE 2024 diseñada por la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas contiene un total de 1.179 plazas convocadas, de las que 435 corresponden a la tasa de reposición ordinaria y 744 a una tasa para reducir la temporalidad, según ha apuntado el sindicato en un comunicado.

Respecto a esta última tasa, ha subrayado que la Generalitat mantiene la postura "inamovible" de convocar solo turno libre y solo por oposición, mientras que de las restantes 435, en la Mesa Sectorial de Función Pública ha propuesto un 50% de turno libre (solo oposición) y un 50% de promoción interna (por concurso-oposición).

"Es decir, la promoción interna se queda en 218 plazas del total de 1.179 de la OPE", indica UGT Serveis Públics PV, que señala que ya advirtió en las mesas técnicas previas de que el porcentaje para promoción interna "no cumplía la Ley de Función Pública".

Sin embargo, ha indicado que la respuesta del departamento que dirige Ruth Merino "ha sido buscar el atajo con la propuesta de aprobar un Decreto-Ley para suspender la vigencia de esta reserva para la OPE de 2024".

UGT considera que modificar la vigencia de la ley "según la voluntad política del Consell es inaudito y antidemocrático, pero además, genera serias dudas jurídicas". De hecho, advierte de que los servicios jurídicos del sindicato "están analizando ambos decretos al entender que no se ajustan a la legalidad".

El sindicato ha hecho hincapié en que la promoción interna es "un derecho reconocido no solo en la Ley de Función Pública valenciana sino también en el TREBEP" y considera "muy dudoso" desde el punto de vista jurídico que el Consell "pueda aprobar una ley extraordinaria para reducir la temporalidad ya que ya exploró esta vía a principios de los años 2000, por lo que se viola el concepto jurídico de excepcionalidad de la norma".

Por otro lado, entiende que el método usado para la tasa adicional "se produce fuera de plazo ya que los presupuestos Generales del Estado (en los que se apoyan) no están prorrogados". UGT PV ha añadido que cuando el Gobierno abrió la puerta a las comunidades autónomas para ofertar "de forma extraordinaria" nuevas plazas para reducir la temporalidad, Función Pública "se negó".

"SIN AJUSTARSE A LEY"

El sindicato asegura que es "consciente de que la Generalitat se encuentra con la soga al cuello a la hora de cumplir con el porcentaje de temporalidad que obliga Europa, pero eso no es excusa para hacer las cosas mal, a destiempo y sin ajustarse a la ley".

Para UGT, "aprobar una OPE con todos los sindicatos en contra es, además de un hecho sin precedentes, una mala tarjeta de presentación para un Gobierno que dice apostar por el diálogo social". Por otro lado, recuerda que ya recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana el número de plazas ofertadas por parte del anterior Ejecutivo para reducir la temporalidad al entender que se habían "escondido" plazas, al tiempo que mantiene activa una queja ante la Comisión Europea.