El 36% de los trabajadores españoles prioriza la conciliación frente al salario al elegir empleo, según Sbees

MADRID 1 Jul. (EUROPA PRESS) -

La conciliación de la vida laboral y familiar se ha convertido en el factor prioritario para el 36% de la población activa española a la hora de elegir un empleo, situándose por delante del salario (26,8%), según los principales resultados de la encuesta del estudio 'Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales de España' elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (Sbees) de Foment del Treball junto a Opina360.

El informe, basado en una muestra representativa de 800 personas en situación activa y comentado por el director de Opina360, Francisco Caro, revela asimismo que el 61,6% de los ciudadanos mantiene una visión "utilitarista" del empleo como "un medio para vivir", mientras que un 21,3% afirma que sirve para desarrollar su vocación profesional.

A la hora de sentirse realizados en su puesto de trabajo, los empleados muestran un gran equilibrio entre "sentir que sus capacidades son aprovechadas y valoradas" (35%) y contar con "un salario competitivo" (34%), una prioridad retributiva que disminuye con la edad.

Por otro lado, el estudio refleja un consenso en lo que respecta a la función social del empleo, ya que los ciudadanos otorgan una nota media de 4,48 sobre 5 a la idea de que el trabajo es "esencial para sostener el funcionamiento de los servicios públicos y las prestaciones".

Asimismo, un 43,8% de los encuestados considera el empleo como la herramienta "más eficaz" para el progreso social y la llave que abre la puerta a la realización personal y familiar, frente a un 27% que muestra una postura negativa al respecto.

EL 64% DENUNCIA QUE LOS AVANCES EN CONCILIACIÓN "NO SON SUFICIENTES"

Por el contrario, según los datos, un 64% de los ciudadanos denuncia que los avances legales y las propuestas de las empresas en conciliación aún "no son suficientes", reclamando de forma prioritaria (54%) una mayor flexibilidad horaria, seguido de más ayudas económicas públicas (17,6%), opciones de teletrabajo (11,4%) y bajas por nacimiento más largas (9,2%).

En materia de teletrabajo, modalidad estabilizada en el 15% de los ocupados en grandes y medianas empresas, su gran ventaja es conciliar (67%), pero el 38,4% señala como principal desventaja "la imposibilidad de desconectar del trabajo cuando se realiza en casa (38,4%)".

Respecto al absentismo laboral injustificado, cuyas bajas por cada mil trabajadores se han duplicado en una década al pasar de 26,8 a 52,5, el 40% de los encuestados achaca este fenómeno directamente a una "falta de compromiso en el trabajo", seguido de condiciones de trabajo deficientes (24,4%) y problemas personales o familiares que no se reconocen como baja (18,4%).

Otro desafío que se desprende del análisis es el fuerte incremento de las vacantes sin cubrir en el mercado laboral, que se han duplicado en poco más de una década. En concreto, el informe refleja que el número de puestos vacantes ha pasado de 3,4 por cada 1.000 habitantes en el año 2014 a 7 en la actualidad.

En el plano tecnológico, el 52,5% de la población activa encuestada afirma sentirse "preparada" para los nuevos retos digitales de la inteligencia artificial (IA), mientras que un 55% prevé que el impacto global de la IA en su respectivo sector será "positivo o muy positivo".

SIETE DE CADA DIEZ NUEVOS EMPLEOS SON PARA NACIDOS EN EL EXTRANJERO

Más allá de la encuesta, el estudio revela que desde 2019 se han creado 2,4 millones de empleos netos en España, aunque advierte de que "7 de cada 10 nuevos empleos netos que se han generado de 2019 son para personas nacidas en el extranjero".

Por otro lado, el informe alerta de la baja productividad en el mercado español, dado que el PIB real acumulado ha crecido casi un 22% en la última década mientras que la productividad por hora trabajada apenas ha avanzado un 3,8% en el mismo periodo.

Así, según el estudio, también se constata que las vacantes laborales sin cubrir se han duplicado al pasar de 3,4 por cada 1.000 habitantes en 2014 a 7 en la actualidad, y se apunta a un déficit en las pensiones que requería 685.000 cotizantes medios más para equilibrarse.

El presidente de la Sbees, Josep Sánchez Llibre, ha instado a todos los partidos a "abandonar el pesimismo ideológico" y a despojar el mercado laboral de "proclamas doctrinales" para centrarse en "prestigiar el trabajo". "El verdadero desafío está en generar un ecosistema económico, fiscal y normativo que permita a nuestras empresas crear más empleo y de mayor calidad", ha recalcado Sánchez Llibre.

Por su parte, el director de la Sbees, Félix Riera, ha explicado que los datos demoscópicos permiten dibujar un perfil de la población activa en 2026 que es "más femenino, más envejecido, más diverso en su origen y más cualificado". Así, Riera ha advertido de que esta transformación de gran alcance "condicionará las políticas de empleo, educación, inmigración, productividad y protección social".

Según ha expuesto el director, el empleado actual ya no ve el empleo como un simple intercambio de tiempo por un salario. El profesional de 2026 busca "estabilidad económica, reconocimiento profesional y equilibrio vital", situando la gestión del tiempo propio en el centro de todas sus demandas.

Finalmente, desde la Sbees han recordado que todos los resultados y las propuestas de este informe demoscópico se debatirán públicamente en un encuentro en CaixaForum Madrid el próximo 8 de julio, que contará con la participación del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.