Los días efectivos cotizados suben más de un 15% desde niveles prepandemia en el primer trimestre

MADRID 31 Jul. (EUROPA PRESS) -

Las horas efectivas trabajadas aumentaron un 16,9% en el primer trimestre de 2026 en comparación a las del último trimestre de 2019, fecha de referencia prepandemia, mientras que los días efectivos cotizados se incrementaron en un 15,6%, según ha informado este viernes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La estadística de horas efectiva trabajadas y horas cotizadas que publica el Departamento que dirige Elma Saiz se calcula a partir de los registros de afiliación y de las bases de cotización y se facilita de forma trimestral con una serie que se inicia en enero de 2019. En el caso de los días cotizados, los datos se calculan a partir de la serie temporal que registra la TGSS y que se inicia en enero de 2019.

El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha señalado que el comienzo de 2026 constata "la calidad del empleo creado en los últimos meses" y que, además, "marca la línea a seguir en el presente y futuro venidero", pasando por "más contratos estables con mejores condiciones económicas".

Los días efectivos cotizados, descuentan los días en ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, tanto parciales como totales), las incapacidades temporales y otras prestaciones (nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural). Antes de atender a esta corrección, el incremento de los días cotizados era del 18,1%.

Las mujeres se mantienen con un crecimiento superior al de los hombres en los días cotizados en el primer trimestre de 2026. De hecho, si se comparan estas cifras con las registradas en el último trimestre de 2019, su peso asciende al 48,2% (cuando hace seis años era del 47,4%). Mientras que los hombres han pasado de suponer el 52,6% al 51,8%.

Seguridad Social recalca que "uno de los efectos más evidentes" de la reforma laboral es la reducción del número de contratos temporales para crear más empleo bajo la modalidad de contrato indefinido.

Así, si se observa la evolución de estos días efectivos cotizados por tipo de contrato, el porcentaje de días cotizados por trabajadores con contrato indefinido asciende al 88,8%, mientras que el 11,2% restante corresponde a contratos temporales. Unas cifras que, en este periodo de 2022, se situaban en el 74,5% en contratos indefinidos y en 25,5% en temporales.

En cuanto a las horas cotizadas, el índice de horas cotizadas se situó en el primer trimestre de 2026 en su máximo, con 119,6 puntos, siendo 100 el dato de referencia correspondiente al último trimestre de 2019. Es decir, las horas cotizadas se han incrementado un 19,6% desde ante de la pandemia.

Para calcular las horas efectivas trabajadas es necesario descontar las horas de los trabajadores en situación de ERTE, incapacidad temporal y de los perceptores de otras prestaciones (nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo).

Estas horas cotizadas corregidas de estas situaciones suspensivas o, lo que es lo mismo, horas efectivamente trabajadas, son en el primer trimestre de este año un 16,9% superiores a las del último trimestre de 2019.