MADRID, 8 Dic. (EUROPA PRESS) -
Repsol YPF prevé que a finales de 2010 su programa de teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal de sus empleados alcanzará los 600 adscritos, lo que supone un 65% más que los 362 registrados hasta 2009.
De los trabajadores adscritos al programa al cierre del pasado ejercicio, el 66% son mujeres y el 34% restante, hombres. Por edades, la mayor parte se concentra en el tramo de entre 35 y 39 años (97 trabajadores), por delante de los tramos de entre 30 y 34 años (61) y de entre 40 y 44 años (75).
Los jóvenes de entre 25 y 29 años son los menos interesados en la opción del teletrabajo, ya que en 2009 apenas siete se acogieron al programa, lo que supone el tramo de edad con menos adscritos, por detrás del grupo de más de 60, que apenas cuenta con cuatro trabajadores.
La puesta en marcha del programa se remonta a 2006, cuando la petrolera realizó un estudio de clima laboral en el que se mostró la necesidad de fomentar medidas de conciliación. Un año después se creó el comité específico que dio forma al nuevo modelo de trabajo, en marcha desde 2008.
Si en un primer momento participaban cinco áreas y 91 personas, en 2009 se amplió el proyecto a siete áreas y se alcanzaron 362 personas. Durante 2010, el reto ha consistido en ampliar la iniciativa a los trabajadores de Madrid y en lanzar programas pilotos en áreas industriales y otras oficinas de España, así como en centros de Argentina y Portugal.
