El Instituto de las Mujeres presenta una guía para la realización de auditorias para la igualdad salarial

MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Instituto de las Mujeres ha presentado este martes la 'Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género' que ha realizado el propio organismo junto al Ministerio de Trabajo, los sindicatos más representativos, CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.

Tal y como ha explicado el Instituto en un comunicado, este documento viene a cumplir la disposición adicional tercera del Decreto de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

En este sentido, han explicado que la auditoria tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de las empresas cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

También permite definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos existentes o que pudieran producirse, para garantizar esa igualdad retributiva y asegurar la transparencia y seguimiento del sistema implantado, según ha indicado el organismo dependiente del Ministerio de Igualdad.

En este caso, según ha apuntado, la guía explica de forma sencilla a través de diez pasos, el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género.

"En primer lugar las empresas deben tener elaborado, con carácter previo a la realización de la auditoría, un registro retributivo y una valoración de los puestos de trabajo para identificar las posibles brechas de género existentes en la empresa", ha explicado el Instituto de las Mujeres.

Del mismo modo, ha señalado que la auditoría debe contener el análisis de las condiciones de trabajo y el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

Por último, las empresas deberán analizar la información sobre infrarepresentación femenina comprobando si hay claro predominio de hombres o mujeres en las diferentes secciones de la empresa.