"La implicación social de las empresas y el voluntariado corporativo", por Evelio Acevedo

FUNDACIÓN BARCLAYS

Me sigue extrañando la sorpresa con la que muchas personas de mi entorno reciben la noticia de la implicación social de las empresas, la involucración con las necesidades de su entorno y, muy en particular, el compromiso con extender esa cultura entre sus empleados fomentando el voluntariado corporativo.

Cuando comento que en Barclays España el 36% de la plantilla, casi mil ochocientos empleados, son el motor de nuestras actuaciones solidarias proponiendo y realizando voluntariado en favor de causas solidarias en sus ciudades, tengo la sensación de que mi interlocutor no acaba de entender de lo que hablamos. Todo esto me hace pensar que, muy probablemente, las empresas que tenemos esta visión estratégica no estemos contando adecuadamente ni lo qué hacemos ni, lo que es más importante, por qué lo hacemos.

Es evidente que una empresa no puede subsistir si vive ajena a la evolución de la comunidad en la que hace sus negocios y que, por lo tanto, si quiere continuar existiendo no sólo debe ser la mejor en sus productos y servicios, sino que además debe contar con el favor de esos ciudadanos, clientes y potenciales clientes, que la respetan, la admiran y la consideran como algo beneficioso para su localidad.

Trabajar en una empresa que comparte contigo inquietudes sociales y facilita tu implicación para responder a necesidades de tu entorno es una de las principales causas del orgullo de pertenencia y un estímulo extraordinario para cualquier trabajador. En Barclays lo sabemos bien porque desde hace muchos años esto es lo que nos cuentan nuestros propios empleados.

Para las empresas, el voluntariado corporativo representa también un eficaz medio de formación que hace de sus empleados mejores profesionales y también mejores personas. Un equipo de compañeros trabajando juntos en una iniciativa de voluntariado social asistencial, deportivo, lúdico o educativo vive la mejor lección sobre trabajo en equipo y desarrollan habilidades, imprescindibles para la empresa de hoy, en las que, sin esa experiencia, en el mejor de los casos hubieran progresado más costosamente.

Nuestra responsabilidad como empresa, como miembro de una comunidad, es trabajar para el mayor desarrollo de sus individuos aportando lo que mejor sabemos hacer que, en el caso de Barclays, es banca. Por eso nuestro principal programa es "Banca para un futuro mejor" mediante el que, a través de la formación, colaboramos para facilitar la empleabilidad de aquellos que padecen mayores carencias y dificultades al respecto y procuramos que entiendan que un banco es un fiel aliado para planificar y gestionar nuestra vida económica.

Una gran empresa no puede olvidar su capacidad de influencia en sus públicos: empleados, proveedores, clientes, accionistas... como agente de cambio social. Para ello, tiene que asumir sus responsabilidades empresariales y, al mismo tiempo, comprometerse por construir una sociedad más justa, estructurada e igualitaria en oportunidades. Esa es la garantía de la continuidad de cualquier negocio.

Evelio Acebedo es director gerente de la Fundación Barclays.