SEVILLA, 19 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los municipios de Andújar, Cádiz, Dos Hermanas, Écija, Lucena, Marbella, Ronda, San Fernando, Sanlúcar de Barrameda y Vélez-Málaga acogen diez nuevas lanzaderas de empleo, con las que 200 desempleados entrenarán una nueva búsqueda de trabajo en equipo para reforzar sus habilidades, aumentar su empleabilidad y contar con más posibilidades de encontrar trabajo.
Según indica la Consejería de Empleo en una nota, estas diez están incluidas en las 60 lanzaderas que este año impulsan Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Junta de Andalucía, con la colaboración de los ayuntamientos y la cofinanciación de Fondo Social Europeo.
Cada lanzadera de empleo está integrada por 20 personas desempleadas, hombres y mujeres, con edades comprendidas entre los 18 y los 57 años. Asimismo, en todos los equipos, los participantes tienen diversos perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, estudios universitarios), y diferentes experiencias laborales.
Hay participantes que acumulan varios años en paro o que tienen especiales dificultades de acceso al mercado por determinadas casuísticas. Hay quien acaba de finalizar sus estudios y busca su primer trabajo. Los hay que acumulan trayectoria laboral en distintos sectores, como educación, transporte, medio ambiente, hostelería, administración y finanzas, biología o arquitectura, entre otros.
Acompañados por sus respectivos técnicos, la labor ahora de los participantes es "pasar de ser un grupo que no se conoce, a un equipo que comparte un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales".
Durante los próximos cinco meses, los participantes se reunirán varios días a la semana para entrenar una nueva búsqueda de trabajo, colectiva y solidaria. Llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad, como sesiones de 'coaching' e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de recursos humanos.
Francisco Manuel Colmenero, técnico que gestiona la lanzadera de empleo de Andújar, explica que "en general, destaca la ilusión y las ganas por mejorar su empleabilidad con una herramienta novedosa a su servicio, siempre partiendo de la base de que el objetivo principal no es otro que la consecución de un empleo".
Por su parte, Susana Ruiz, técnica de la lanzadera de Vélez-Málaga, específica que "los participantes van a adquirir las competencias personales adecuadas para la búsqueda de empleo --y para la vida en sí--, de tal manera que tengan otra visión a la hora de afrontar su situación; porque la suma de todo: formación, experiencia laboral y actitud, nos hace estar más cerca de conseguir un trabajo".
BUENOS RESULTADOS
las diez nuevas lanzaderas se suman a las nueve que llevan funcionando desde el mes de junio en diferentes ciudades de la Comunidad; y forman parte de las 60 que se llevarán a cabo este año en Andalucía con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
"La experiencia de las lanzaderas iniciadas este año, en junio, que avanzan a buen ritmo; así como las desarrolladas en años anteriores por todo el país demuestra que este proyecto contribuye de manera significativa a mejorar las oportunidades reales de inserción laboral", detallan desde Fundación Telefónica.
