Blanco defiende la IA como una palanca de oportunidades profesionales y competitividad para Andalucía

MADRID 8 Jul. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en funciones, Rocío Blanco, ha participado este miércoles en el Curso de Verano 'La revolución de la Inteligencia Artificial: más allá del ruido', organizado por la Universidad Complutense en El Escorial (Madrid). Durante su intervención, Blanco ha alejado el debate del catastrofismo, presentando a los participantes esta disrupción tecnológica como una palanca de oportunidades profesionales y competitividad para Andalucía.

Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota, Blanco ha destacado que la IA no viene a sustituir personas, sino a automatizar tareas repetitivas y rutinarias. "El verdadero paradigma del nuevo mercado laboral no enfrenta a su juicio a robots contra humanos, sino a humanos con IA frente a humanos sin IA", ha resaltado. Además, ha remarcado que "quienes dominen estas herramientas gozarán de una ventaja decisiva en los procesos de selección".

Asimismo, la consejera ha reivindicado durante su intervención el papel de Andalucía como un ecosistema tecnológico de primer nivel capaz de retener el talento local y atraer a nómadas digitales. Para ilustrarlo, ha expuesto casos de éxito reales impulsados por jóvenes andaluces, como la aplicación de IA para optimizar los recursos hídricos en el sector agroalimentario en Jaén y Córdoba, la protección bancaria mediante ciberseguridad avanzada desde Málaga, o la revitalización del turismo patrimonial en Granada a través de modelos de lenguaje histórico.

Asimismo, en el debate ha participado el fundador de UDIA, academia tecnológica enfocada en la formación de talento en automatización, IA y nuevas tecnologías, Anas Andaloussi.

Ante una tecnología capaz de procesar datos masivos a gran velocidad, la titular de Empleo ha subrayado que el valor diferencial del profesional del futuro residirá en sus cualidades "más puramente humanas". En la era algorítmica, el mercado laboral no premiará simplemente el conocimiento acumulado, sino el "criterio" para tomar decisiones.

De este modo, la creatividad, la inteligencia emocional, la empatía y el espíritu crítico para cuestionar los resultados de la IA son, según la consejera en funciones, "habilidades imposibles de automatizar".