Estos son datos del primer diagnóstico de igualdad de la sanidad pública andaluza analizados por la Comisión de Igualdad
SEVILLA, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las mujeres representan casi el 70% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y 1.443 mujeres desempeñan funciones de responsabilidad. Estos son algunos de los datos que se desprenden del primer diagnóstico de igualdad de la sanidad pública andaluza analizados por la Comisión de Igualdad, un documento de trabajo preliminar elaborado con el objetivo de identificar posibles situaciones existentes de desigualdad, así como los factores que contribuyen a las mismas para definir medidas de actuación en el Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud.
La Administración sanitaria trabaja actualmente junto a organizaciones sindicales en el diseño de las futuras líneas de acción del Plan de Igualdad que marcará la estrategia de la Consejería de Salud para garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público.
Así, entre los datos más relevantes del diagnóstico de igualdad, según un comunicado, destacan que las mujeres representan casi el 70 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS), con más de 63.000 profesionales que realizan su labor diariamente tanto en los centros de atención primaria como en atención hospitalaria. En concreto, en hospitales, las mujeres suponen el 71,8 por ciento de la plantilla, mientras que en los centros de atención primaria suponen el 60,8 por ciento.
Tal y como destaca la directora general de Profesionales, Celia Gómez, "la plantilla del SAS está feminizada, con un índice de feminización de 2,17, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres que forman parte de la plantilla de profesionales".
Además, Gómez ha destacado que "la elaboración del Plan de Igualdad nos ayudará a conocer mejor las dificultades para que la presencia sea igualitaria y fundamentalmente evitar las barreras que puedan suponer discriminación.".
Por categorías profesionales, las mujeres suponen el 76 por ciento de la plantilla de personal sanitario no facultativo. En concreto, del total de profesionales mujeres, el 47 por ciento son enfermeras, el 28% auxiliares de enfermería, 18 por ciento personal facultativo y 4,4 por ciento personal licenciado sanitario en formación. La categoría donde hay una mayor proporción de mujeres en relación a los hombres es la de auxiliares de enfermería.
En el análisis global de puestos con algún tipo de responsabilidad en los centros sanitarios, se registran un total de 1.443 mujeres desempeñan funciones de responsabilidad mientras que 1.884 hombres realizan estas labores.
Por categorías profesionales se observa paridad por sexo entre el personal facultativo y, dentro de éstos, los grupos en los que existe mayor feminización son Pediatría y personal en formación. Además, existe un índice de feminización alto en los servicios de Alergología, Endocrinología, Farmacia, Genética Clínica, Hematología, Farmacia y Laboratorio, mientras que se da índice negativo en la mayor parte de las especialidades quirúrgicas.
También existe paridad entre los cargos intermedios, si bien al ajustar los datos por distribución de la plantilla según sexo, se identifica una mayor presencia proprocional de hombres.
En el caso del personal de Gestión y Servicios se da una ligera sobrerrepresentación de mujeres, mientras que en el personal sanitario no facultativo se alcanzan las mayores cuotas de feminización, con una proporción de casi cinco mujeres por cada hombre.
Igualmente, en el caso de labores de representación de los trabajadores, tras las últimas elecciones sindicales, la composición total de delegados y delegadas sindicales era paritaria con 465 mujeres y 564 hombres, si bien al aplicar una tasa corregida según distribución de plantilla, el peso de los hombres es mayor.
En cuanto a los horarios de trabajo, teniendo en cuenta que la sanidad pública ofrece atención sanitaria 365 días al año, 24 horas al día, la gran mayoría de profesionales cuentan con un turno diurno y es el tipo de horario más frecuente en ambos sexos. Casi el 70 por ciento de hombres y el 60,5 por ciento de mujeres tienen un horario diurno. Sin embargo, el turno rotatorio es más frecuente entre las mujeres. De hecho, un 30 por ciento de ellas tienen esta modalidad horaria frente al 24,8 de hombres.
De otro lado, tal y como refleja el avance de diagnóstico, un 53 por ciento de la plantilla tiene al menos un hijo o una hija, siendo un siete por ciento de mujeres y un 8,5 por ciento de hombres los que tienen hijo o hijas menores de seis años, y el 21 por ciento de mujeres y 24 por ciento del hombre los que los tienen de entre seis y nueve años.
Del total de profesionales del Servicio Andaluz de Salud que declaran tener a su cargo personas dependientes, el 72 por ciento son mujeres.
EL 90% DE EXCEDENCIAS SON PARA EL CUIDADO DE HIJOS
A este respecto, se ha analizado también el uso de excedencias entre los profesionales. Así, analizando los últimos datos anuales disponibles, se han acogido 163 personas a permisos de excedencia por cuidado de menores (146 mujeres y 17 hombres) y 55 a excedencia por cuidado de familiares con diversidad funcional. Estos datos indican, por tanto, que prácticamente el 90 por ciento de excedencias para cuidados de hijos o hijas y el 61 por ciento de excedencias para cuidar a algún familiar las toman las mujeres.
Asimismo, un total de 2.962 profesionales tienen reconocido algún grado de discapacidad, de los que un 59 por ciento son mujeres. Más de la mitad de estas mujeres realizan su actividad en puestos sanitarios no facultativos y un tercio en puestos de gestión y servicios. Entre las personas con cargos intermedios y de dirección con algún grado de discapacidad reconocido, el 72,2 por ciento son hombres y el 27,8 son mujeres.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR Y PROTECCIÓN DEL EMBARAZO
Dentro de los derechos que otorga la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, se han concedido 33.106 permisos para las trabajadoras del Servicio Andaluz de Salud, mayoritariamente por accidente o enfermedad grave de un familiar, pero también por reducción de jornada por guarda legal, cuidado de hijos menores de 16 meses, etcétera.
La mesa Sectorial de Sanidad en su última reunión aprobó por unanimidad el reconocimiento del derecho a permiso de cuatro semanas adicionales al permiso por maternidad a los trabajadores hombres de la plantilla del SAS. Este permiso sólo podrá disfrutarse por el padre cuando la madre trabaje aunque no sea en la Administración pública.
En cuanto a la protección del embarazo, un total de 1.266 mujeres han declarado estar embarazadas, a 853 de ellas se ha modificado las condiciones de trabajo (67,4% sobre el total de embarazadas) y a 46 se han cambiado de puesto de trabajo (3,6%) para evitar riesgos durante el embarazo. Las mujeres que han declarado estar embarazadas representan el dos por ciento respecto al total de mujeres de la plantilla.
Por otro lado, y en el ámbito de la Agencias Públicas Sanitarias, se está impulsando un trabajo de homogeneización y armonización de las medidas de conciliación de la vida laboral y personal a las existentes en el Servicio Andaluz de Salud.
