DOS HERMANAS (SEVILLA), 26 May. (EUROPA PRESS) -
La nueva Lanzadera Conecta Empleo de Dos Hermanas (Sevilla) ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a 20 parados con edades comprendidas entre los 30 y los 51 años, en concreto 18 mujeres y dos hombres, a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral, de momento por vía digital dadas las prevenciones frente a la propagación del coronavirus Covid-19.
En el equipo hay personas con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, hostelería, limpieza, sanidad, marketing o educación, entre otros.
Francisco Javier Mata Márquez es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cuatro meses.
En un comunicado, explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es "convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales".
"La mayoría de las personas participantes se enfrentan a un cambio de paradigma laboral y demandan conocimientos para enfrentarse a la búsqueda activa de empleo, saber qué estrategias utilizar y cómo moverse en el mercado laboral actual, cada vez más digital", especifica Francisco Javier Mata.
Debido a la crisis sanitaria del Covid-19, la Lanzadera Conecta Empleo ha comenzado a funcionar por vía telemática. Sus participantes se reúnen de forma virtual a través de diferentes aplicaciones informáticas. La idea es que el programa retome su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada por territorios.
Sus participantes contarán con el asesoramiento de un técnico especializado para mejorar su empleabilidad. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.
