El Servicio Andaluz de Empleo movilizará más de 500 millones en políticas activas de empleo durante esta legislatura

SEVILLA 21 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) movilizará más de 500 millones de euros durante la presente legislatura en políticas activas de empleo, dirigidas a "mejorar las oportunidades laborales de las personas desempleadas, facilitar su incorporación al mercado de trabajo y adecuar su cualificación a las demandas del tejido productivo".

Así lo ha avanzado la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, en el transcurso de una comparecencia en el Pleno del Parlamento andaluz en la que ha expuesto las líneas de actuación del organismo para los próximos años.

Blanco ha explicado que la nueva etapa del SAE se articula en tres grandes prioridades que pasan por "reforzar la relación con las empresas para anticipar sus demandas de contratación, ofrecer una atención más personalizada y preventiva a las personas desempleadas y avanzar hacia una gestión más digital y orientada a resultados".

El objetivo, según ha precisado, es "evolucionar hacia un servicio que no se limite a gestionar ofertas de trabajo, sino que sea capaz de conectar de manera más eficaz a las empresas con los profesionales que necesitan".

Para avanzar en estos objetivos, la estrategia del SAE se apoyará en una red de políticas activas de empleo, entre las que destaca el programa 'Andalucía Orienta', que contará con 138 millones de euros y una previsión de atención a unas 595.000 personas.

Por su parte, el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) dispondrá de 52 millones y prevé 13.900 participantes. A estas medidas se suma 'T-Acompañamos', que contempla más de 260 millones entre actuaciones en ejecución y previstas, dirigidas a mejorar la inserción laboral de jóvenes, mayores de 52 años y colectivos vulnerables.

La planificación incluye también casi 18 millones para la iniciativa ALMA, centrada en "mejorar la empleabilidad de jóvenes con especiales dificultades mediante experiencias de movilidad y aprendizaje".

Asimismo, continuará el programa de atención a mujeres víctimas de violencia de género, con cerca de 4,4 millones en ejecución y otros 4 millones previstos para una nueva actuación. Por último, se seguirán desarrollando las medidas del II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad 2025-2028, con una dotación aproximada de 58,9 millones.

Otro de los ámbitos de actuación será el refuerzo de la formación vinculada a las demandas empresariales, a través de la Red de Escuelas de Formación del SAE, que presenta un elevado índice de inserción laboral del alumnado, del 80%, y de los cinco Centros de Referencia Nacional, cuyos planes para 2026 contemplan 144 medidas de investigación, experimentación e innovación. En este ámbito destaca, igualmente, el proyecto piloto 'AprenTIC', especializado en materias como ciberseguridad y desarrollo web.

INTERLOCUCIÓN CON LAS EMPRESAS

La consejera ha detallado que en la nueva estrategia del SAE la primera prioridad será fortalecer la relación con el tejido productivo mediante una interlocución que permita conocer sus necesidades de contratación.

Para ello, se reforzará el Plan de Prospección de Empresas, que ya ha permitido contactar con más de 1.100 compañías nuevas que no habían gestionado ofertas con el SAE y con el que se prevé llegar a otras 6.800 en una nueva actuación. También se desarrollará un mapa dinámico de la demanda empresarial para detectar las prioridades de cualificación.

El segundo eje de actuación será "ofrecer una atención más personalizada y preventiva a los demandantes de empleo", de manera que el propio SAE tome la iniciativa para contactar con ellos, analizar su situación y ofrecerles recursos adaptados a sus necesidades.

Al respecto, Rocío Blanco ha valorado los resultados del Plan 'T-Activamos', que ha incorporado a cerca de 128.000 personas. En la actual legislatura se impulsará este modelo de acompañamiento para mejorar las oportunidades de inserción laboral.

Por último, la tercera línea estratégica será "avanzar hacia un SAE más digital y orientado a resultados, aprovechando las nuevas tecnologías para mejorar sus servicios y evaluar su eficacia".

Entre las actuaciones previstas figura el desarrollo de un Sistema Andaluz de Inteligencia de Empleo y Competencias, que integrará datos sobre contratación, afiliación y necesidades empresariales para orientar las políticas de empleo. Esta transformación se acompañará del Plan de Formación y Competencias Profesionales del personal del SAE 2030, dotado con 1,78 millones de euros y con cerca de 350 ediciones de acciones formativas.

Blanco ha enmarcado estas actuaciones en un contexto de mejora del mercado laboral andaluz, que alcanzó en el segundo trimestre de 2026 un máximo histórico de 3.681.200 personas ocupadas, 590.900 más que al finalizar 2018, mientras que la tasa de paro descendió hasta el 14,56%, su nivel más bajo desde 2007.

Finalmente, ha defendido que la eficacia del SAE debe medirse "por su capacidad para transformar las necesidades de contratación de las empresas en oportunidades reales de empleo".

INTERVENCIONES DE LOS GRUPOS

En el turno de los grupos, la diputada del PSOE-A Silvia Mellado ha dedicado su intervención a trasladar a la consejera "problemas concretos" que le han comunicado "quienes buscan empleo y quienes les atienden", y ha valorado como "positivo" que se anuncie un "nuevo modelo del SAE" que conecte "con miles de empresas", pero ha apostillado que hay que "conocer los resultados" que se obtienen, así como que se necesita "proteger los derechos de los demandantes" de empleo, "mejorar las condiciones del personal y dar estabilidad a los programas de orientación".

"El éxito del SAE no puede medirse solo por las llamadas o las citas, sino por las personas que consiguen encontrar trabajo", ha zanjado la representante del PSOE-A, a quien la diputada del PP-A Celia Santiago le ha replicado afeándole las "tasas de paro inasumibles" que tenía Andalucía cuando los socialistas dejaron el Gobierno de la Junta, y frente a ello ha felicitado a la consejera por "la transformación que ha experimentado Andalucía desde que Juanma Moreno es presidente".

La parlamentaria de Vox Rocío Marín ha partido de la premisa de que hay "margen de mejoría" para alcanzar la excelencia, y tras valorar que "lejos quedan" las políticas de empleo socialistas para "enchufar a quien sea mientras les votasen", ha reivindicado el acuerdo de gobierno de PP y Vox para esta legislatura como la "hoja de ruta" a seguir para mejorar el SAE, y ha preguntado en concreto a la consejera "si se ha iniciado ya la revisión de la situación del personal procedente de la Faffe", o "en qué fase se encuentra el Plan de Reordenación de Recursos Humanos".

Por su parte, la portavoz adjunta del grupo Adelante Andalucía, Inmaculada Manzano, se ha preguntado qué SAE se está "construyendo", así como ha defendido que "una política pública de empleo tiene que tener objetivos de inserción y no sólo de activación", y se trata también de "acompañar", según ha agregado antes de concluir abogando por "un servicio andaluz de empleo público, fuerte y cercano" que dé "resultados reales", porque "una cosa es conseguir que una persona deje de aparecer como desempleada y otra muy distinta es conseguir de verdad que deje de estarlo", ha puntualizado.

Finalmente, la portavoz adjunta del grupo Por Andalucía, Rosa Rodríguez, ha señalado que los datos de empleo en Andalucía "son buenos a pesar de PP y Vox", así como que esta comunidad "necesita un servicio público de empleo fuerte, con recursos suficientes y capacidad real para intervenir en el mercado de trabajo", pero ha expresado sus dudas respecto a la labor que pueda propiciar al respecto el Gobierno de Juanma Moreno, y ha preguntado a la consejera "para qué sirve el SAE" en la práctica, y "qué porcentaje de las contrataciones realizadas en Andalucía se produce gracias a la intermediación efectiva" de dicha agencia.