El 36% de las personas que trabajan en el sector tecnológico vasco son mujeres

BILBAO, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Clúster Gaia ha advertido de que incrementar la presencia de mujeres en el sector tecnológico vasco sigue siendo "un desafío", ya que solo el 36% de los más de 25.000 profesionales que trabajan en las 314 organizaciones y empresas que forman parte del clúster son mujeres.

Con motivo de la conmemoración este sábado del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de Gaia, Elena Zarraga, ha recordado que el talento sigue siendo un factor fundamental en su sector "y especialmente constituye un desafío para nuestra organización atraer talento femenino y fomentar las vocaciones STEAM entre las niñas, jóvenes y mujeres de Euskadi".

Para ello, ha remarcado la responsable del clúster tecnológico, "trabajar desde la formación y en edades tempranas resulta fundamental".

Entre los factores que influyen en la desigual presencia de mujeres en el sector de la Industria del Conocimiento y Tecnologías Aplicadas (ICTA) al que representa Gaia, destaca la percepción generalizada de que es un sector dominado por hombres y que dificulta la conciliación de la vida profesional y personal, ha explicado.

Por ello, Zarraga ha apelado a "cambiar la baja priorización entre las mujeres de las formaciones técnicas y trabajar para eliminar estas 'barreras' que a día de hoy frenan la llegada de talento femenino al sector".

De hecho, para incrementar la presencia de mujeres a su sector y "hacerlo atractivo", Gaia ya desarrolla y participa en diversas iniciativas, entre ellas el programa 'Inspira STEAM', de mentoría grupal para el fomento de estas áreas entre estudiantes de primaria que aborda "la brecha de género".

Otras de las actividades que se llevan a cabo es 'Code OK (Toolbox Academy)', un programa en colaboración con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco con más de 45.000 estudiantes registrados que pretende fomentar la adquisición de habilidades computacionales y lenguaje de programación en centros educativos entre el alumnado.

Por su parte, el Programa 3R Empresa, desarrollado en colaboración con el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, promueve la inserción laboral de personas desempleadas del territorio mediante un acompañamiento con reorientación, recualificación y recolocación con "el foco en las mujeres".

Además, el Clúster cuenta con su Plan de Igualdad y "en todos sus proyectos de I+D+i busca siempre el equilibrio en la participación en los consorcios entre hombres y mujeres, así como en su representación como Gaia en congresos y otras citas profesionales", ha destacado. El 67% de las profesionales que ocupan cargos de responsabilidad en su equipo ejecutivo son mujeres.

"LLENO DE OPORTUNIDADES"

En palabras de Zarraga, "estamos orgullosas de contar con un 36% de mujeres en nuestro sector, pero sabemos que queda mucho por hacer y en esta línea seguiremos trabajando".

La presidenta del Clúster ha asegurado que el sector tecnológico "está lleno de oportunidades" y, por ello, ha realizados "un llamamiento a todas las mujeres interesadas en estas oportunidades, porque el sector necesita de su visión y su voz".