BILBAO, 2 Ene. (EUROPA PRESS) -
El 56,7 por ciento de los trabajadores vascos cree que un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad por parte de sus empresas, mientras que el 43,3 por ciento restante preferiría otras cuestiones como la flexibilidad horaria, según una encuesta realizada por Adecco entre más de 1.600 profesionales de toda España, 125 de ellos en Euskadi.
Entre los estímulos apreciados por los trabajadores vascos este año, se encuentran también el salario en especie (8,25%) y un ascenso profesional (5,15%). La formación desciende respecto a los datos obtenidos en 2011, de manera que sólo el 6,19 por ciento considera que sería "el mejor regalo".
A pesar de que el aumento de sueldo es la demanda más importante de los encuestados, un 78,35 por ciento cree que no lo tendrán, mientras que el 11,34 por ciento asegura que tendrá un aumento corresponde a la subida del IPC, y un 4,12 por ciento afirma que tendrá un incremento considerable en su nómina.
En caso de que no hubiera posibilidad de aumento de sueldo, los encuestados optarían por una mayor flexibilidad horaria en su puesto de trabajo (54,64%), por tener jornada intensiva (36,08%) y teletrabajo (9,28%).
Las mejoras laborales más demandadas que no implican una subida de sueldo son un seguro privado médico (40,21%), cursos de formación (34,02%), cheques-comida (31,96%), ayudas económicas para la educación de los hijos (31,96%) y un plan de pensiones (25,77%).
Más de la mitad de los trabajadores encuestados en Euskadi está contento con su trabajo y el 79,38 por ciento asegura que no solicitaría una baja voluntaria incentivada para salir de la empresa.
Además, un 22,68 por ciento de los empleados pediría un cambio de trabajo, el 13,4 por ciento lo haría cuando la coyuntura económica sea más favorable y otro 13,4 por ciento inversión para crear su propia empresa.
Más de ocho de cada 10 trabajadores vascos no son favorables a un cambio de trabajo fuera de España, por temas familiares (46,39%) o porque se encuentran a gusto con el que tienen (38,14%). El posible desarrollo profesional fuera de las fronteras españolas es considerado por el 15,46 por ciento de los encuestados.
Entre los propósitos para el nuevo año, destaca una mejor planificación del trabajo para cumplir objetivos ya que más del 71 por ciento lo considera importante o muy importante. El 67 por ciento, por su parte, apuesta por fomentar el compañerismo en la empresa.
En referencia a la estrategia empresarial, cerca de tres de cada 10 empleados vascos no plantearía ningún cambio en la empresa, mientras que un 22,68 por ciento sugeriría un cambio de estrategia, el 21,1 por ciento en la distribución de tareas y un 12,37 por ciento en el comité directivo. Un 18,56% plantearía a sus directivos realizar todos los cambios mencionados.
EL 34% EN FUNCIÓN DE OBJETIVOS
Más de la mitad de los profesionales vascos coincide en que una disminución de su retribución sería la peor situación, aparte del despido. Le sigue en importancia la opción de un cambio de ubicación o traslado (con un 20,62%) y de la modificación del turno de trabajo (con un 11,34%).
En opinión de los trabajadores encuestados, cinco de cada 10 jefes (50,52%) desearía mantenerse en la situación actual sin tener que despedir a ningún empleado. Crecer y ampliar el número de trabajadores es la opción que el 31,96 por ciento y no tener que cerrar la empresa un 17,53 por ciento.
En el caso de poder negociar su carta salarial, un 34,02 por ciento de los encuestados vascos solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa. Un 41,24 por ciento requeriría mayor retribución económica independientemente de la situación de su empresa, y el 24,74 por ciento restante preferiría mantener su sueldo hasta que mejore la situación actual.
