Enpresen 122 ekimen nabarmen bildu dituzte Emakundek eta Euskalitek kudeaketako jardunbide egokien bilatzailean

BILBO 22 (EUROPA PRESS)

Miren Elgarresta Emakundeko zuzendariak eta Fernando Sierra Euskaliteko zuzendariak 'Kudeaketa aurreratuko berdintasunerako jardunbide egokien 10 urte' jardunaldia ireki dute ostegun honetan Bilbon, Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astearen baitan, eta iragarri dute euskal enpresen 122 ekimen nabarmen bildu dituztela kudeaketako jardunbide egokien bilatzailean.

Emakundek eta Euskalitek hamarkada bat daramate topaketa hau egiten, enpresa kudeaketan berdintasuna txertatzeko erreferente izan nahi duten euskal enpresek egindako ekimenak ikusarazteko. Bi erakundeen arteko lankidetza duela hamar urte baino gehiago sortu zen, erakundeei tresnak eta materialak eskaintzeko helburuarekin. Urteurren horren balioa nabarmendu du Elgarrestak, "lan munduaren eta berdintasunaren inguruko lan sare bat sortzeko hasierako helburua bete dela esan dezakegulako".

Lankidetzaren ondorioz sortu zen kudeaketako jardunbide egokien bilatzailea, oso sektore desberdinetako erakundeetan ezarritako jardunbide egokiak ikusarazteko. Tresna horrek 122 ekimen erreferente ditu jada, eta URA, Gautena, Osi Uribe, Alday Fundazioa, Eroski, Urgatzi, Zubietxe, Elhuyar, Aspace, Orona, Lea Artibai eta Lantegi Batuak erakundeen esperientziak dira bildutako berrienak.

"Enpresa batzuk besteengandik ikasiz, enpresa ekosistema berdinzaleagoa, zaintzaileagoa, lehiakorragoa eta iraunkorragoa eraiki dezakegu, gizarteari berdintasunean inbertitzeak enpresaren kalitatea eta, beraz, eraginkortasuna handitzea dakarrela erakusteaz gain", esan du Emakundeko zuzendariak.

Bilatzaile honetan, beren erakundeetan berdintasuna txertatzeko enpresa zehatzek emaitza positiboa izan duten prozesuak ezagutzeaz gain, 'Kudeaketa Aurreratuaren Eredua' eta 'Genero Ikuspegitik Kudeaketari Balioa Emateko Gida' bezalako materialak eskura daitezke.

Bi erakundeek eskertu egin dute kudeaketan berdintasunaren kontzeptua aberastu duten eragile guztien parte hartzea, ekarpenak eginez soldata gardentasunean, berdintasunerako parte hartzean, berdintasun eta lehiakortasunean, berdintasuna berrikuntzan, genero indarkeria lanean, genero arrakalak soldatetan eta pentsioetan, lan denbora eta zaintza denboran.

Topaketa transferentzia laborategi batekin amaitu da, eta bertan parte hartu duten erakundeek praktika on bat aukeratzeko aukera izan dute egokitzapen hori nola egin identifikatu ahal izateko.