BADAJOZ, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Oferta de Empleo Público de la Diputación de Badajoz para este año 2024 presenta un total de 78 plazas para el turno libre para su cobertura con carácter definitivo y seguir avanzando en la reducción de la temporalidad, de las cuales el 10 por ciento se reservan a personas con discapacidad, además de 12 plazas de promoción interna.
Además, junto a estas plazas se ofertan otras 10 en el CPEI, como ha avanzado el diputado de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Diputación de Badajoz, Ramón Díaz Farias, en la presentación de las líneas principales del área para 2024, entre ellas dicha oferta de empleo público que para este año "asciende al máximo permitido por la ley", en función de la tasa de reposición, y que contempla la primera del Organismo Restaura, en concreto de un ingeniero agrónomo, o seis para el Organismo de Recaudación.
Otras plazas se refieren al Conservatorio de Música, ingenieros técnicos industriales, técnicos de gestión administrativa, auxiliares de administración general, delineantes, administrativos o técnicos de museos.
También en materia de personal, se ha referido a los procesos de estabilización y reducción de la temporalidad de los empleados de la institución, y ha matizado que es una "asignatura pendiente" que tienen las administraciones públicas y que, en concreto en el caso de la diputación, de 286 plazas que se ofertaron para este proceso de estabilización, a día de hoy ya se ha finalizado el 85 por ciento de la estabilización del personal de la institución provincial, y quedan unas 18 plazas por estabilizar, algo que se llevará a cabo en los próximos meses o semanas.
En su intervención acompañado de la directora del área, Cristina Natalia Correa, Díaz Farias ha detallado que el presupuesto para este año del Área de Recursos Humanos asciende a un total de 13.423.000 euros, con un incremento con respecto al año anterior de un 12,16 por ciento, que supone en torno a 1.454.000 euros más.
JÓVENES O FORMACIÓN
Sobre las diferentes materias del área, Díaz Farias ha resaltado el capítulo de apoyo a la empleabilidad de los jóvenes universitarios y los convenios con diferentes institutos y academias de formación profesional, tras lo que ha destacado la importancia de que la diputación sea también "esa herramienta" que sirva para que los jóvenes extremeños y las personas que se encuentran en formación tengan "ese primer acceso, ese primer contacto con el mundo laboral".
Así, tienen contactos con diferentes institutos de la provincia de Badajoz y, recientemente, se han firmado los 20 contratos de primera experiencia dirigidos a jóvenes que han terminado su etapa formativa y no han tenido contacto con el mundo laboral, de modo tal que lo que se intenta es que sí tengan ese "contacto" con cuestiones relacionadas con empleo verde, digital o en general, y puestos de técnicos de medio ambiente, equipos de gestión de residuos o del ciclo integral del agua.
Por otro lado, otro capítulo "importante" que gestiona esta delegación es el Plan agrupado de formación, tanto de los empleados de la propia diputación, como de los ayuntamientos o mancomunidades de la provincia y, en concreto, el plan para este año tiene una cuantía total de 470.000 euros y el objetivo para este primer semestre de formar a 1.600 empleados públicos de la provincia.
EL NIVEL TRES DE LA CARRERA PROFESIONAL
El diputado de Recursos Humanos ha remarcado igualmente que, para este año, tienen un "reto muy importante" como la implementación del nivel tres de la carrera profesional, que la diputación pacense durante 2024 va a poner en marcha dicho nivel y que, para su implementación, es necesario diseñar y aprobar un sistema o mecanismo de evaluación del desempeño, dado que entienden que, además de mejorar en eficiencia, también favorece la motivación del personal.
En este sentido, entienden que el personal de la Diputación de Badajoz "tiene que estar en este nivel tres de la carrera profesional", cuya implementación costará a la institución provincial en torno a un millón de euros.
Por otro lado, en esta anualidad también se pondrá en marcha la tercera edición de los Premios Proinnoba, que se otorgan a los empleados públicos de la diputación, entes asimilados o de ayuntamientos y diferentes administraciones locales de la provincia para impulsar la creación de nuevos proyectos, mejorar la calidad de los servicios y reconocer el talento de este personal, dentro de este área de Recursos Humanos que ha obtenido el sello EFQM que mantienen para mejorar cada día y prestar el "mejor" servicio a ayuntamientos y ciudadanos pacenses.
RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
En materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral, el presupuesto en este sentido asciende a 4,9 millones de euros, una de las partidas más importantes del área y al hilo de la cual ha recordado que el pasado día 25 el Diario Oficial de Extremadura ha publicado que la diputación ha sido distinguida con el premio de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales aplicadas en la región.
Además, ha citado iniciativas como el programa 'Diputación, empresa saludable' que pretende anticiparse a la aparición de posibles riesgos de salud; y que durante este año continuarán con la aplicación del Plan de conciliación y corresponsabilidad, a la vez que recuperarán un acuerdo marco para la adquisición de equipos de protección individualizada destinado a ayuntamientos con menos de 20.000 habitantes, con un presupuesto de 315.000 euros.
En relación también a los riesgos laborales, la Diputación de Badajoz contribuye con la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (Fempex) que, recientemente, manifestaba que había habido un "recorte" en la aportación de la Junta al programa de prevención de riesgos laborales, al hilo de lo cual ha aseverado que la institución provincial pacense continúa con su aportación al mismo con un total de 110.000 euros.
Finalmente, Ramón Díaz Farias ha ahondado en cuanto a la concertación sindical que el clima de las negociaciones es "bastante propositivo y de avance" y ha ejemplificado que este año han conseguido presupuestar y ejecutar la reducción de la jornada laboral de 37 horas y media a 35 en el CPEI, cuyos bomberos pasarán a hacer este año 67 guardias anuales a 62,5.
De cara a este 2024, la "intención" en este sentido es que puedan llegar a un acuerdo marco de mandato con los sindicatos, que pasen por el incremento retributivo en el nivel tres, y ha sumado que les preocupa que en los próximos años en la diputación se va a jubilar un porcentaje "bastante importante" de empleados, ante lo que abogan por hacer un análisis de qué institución se quiere y diseñar una del siglo XXI que obedezca a la realidad del tejido formativo y del talento extremeño.
