CIG y ASCA sostienen en el juicio por la impugnación del ERE de NCG no se aportaron las cuentas anuales

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 14 May. (EUROPA PRESS) -

El juicio por la impugnación del expediente de regulación de empleo (ERE) firmado en febrero entre NCG Banco y tres sindicatos (CC.OO., UGT y Csica) ha quedado visto para sentencia tras prolongarse la vista durante unas tres horas.

Los dos sindicatos que presentaron impugnaciones, CIG y ASCA, han sostenido en la Audiencia Nacional que la negociación fue un "fraude" y no se proporcionaron las cuentas anuales del banco, mientras que éste ha defendido que entregó la documentación pertinente y se ha ratificado, al igual que las otras organizaciones de trabajadores, en el acuerdo.

A primera hora las partes estaban citadas a un acto de conciliación, en el que el banco rechazó la posibilidad de pactar, según el responsable de CIG-Banca, Clodomiro Montero. Así, se procedió a celebrar el juicio, en el que los sindicatos que impugnaron el acuerdo del ERE sostuvieron que no se facilitó la información necesaria para negociar un expediente por causas económicas.

En concreto, Montero ha explicado que no se proporcionaron las cuentas individuales de 2011 y 2012, éstas últimas porque, según el banco, aún no disponía de ellas --el periodo de consultas se abrió formalmente el 15 de enero--.

Además, la CIG ha recordado que una directiva comunitaria establece la documentación que se debe entregar en los ERE por causas económicas y ha asegurado que hay documentos "que no se entregaron". Tampoco dispusieron durante la negociación, según Montero, de las cifras del personal que era necesario reducir o el desglose por provincias.

El responsable de este sindicato ha destacado que el plan de reestructuración presentado ante Bruselas y aprobado por la Comisión Europea establece que, al término de 2017, los puestos de trabajo serán 3.334 en la entidad, por lo que concluye que la negociación en realidad "no minimizó el impacto del ERE". "Lo mismo pasa con las indemnizaciones", ha agregado y ha dicho que este mismo documento establecía ya que serían "de 30 días por año trabajado".

Los despidos, ha protestado Montero, "no persiguen viabilizar la empresa", sino que pretenden "venderla a otra entidad".

"CONTRADICCIÓN"

Por su parte, el representante del banco ha defendido que sí se entregó la documentación necesaria para la negociación y ha defendido el acuerdo. Los sindicatos firmantes han dicho respaldar esta versión.

El responsable de la sección sindical de UGT en Novagalicia, José Ramón del Pliego Valdés, ha dicho tener la sensación de que "el ERE seguirá su curso", puesto que "no se demostró mala fe negociadora". Además, ha argumentado que el día que se llegó a un principio de acuerdo, el documento que se aceptó fue presentado "por los seis sindicatos" y admitido por la entidad.

Asimismo, ha considerado "una contradicción" que representantes de los dos sindicatos que impugnaron el ERE se hayan acogido al mismo y ha advertido de las consecuencias de anular ahora el acuerdo, puesto que se volvería a la situación anterior y sería necesario reiniciar la negociación, ha dicho.

"No nos podemos permitir el lujo de partir de cero", ha dicho y ha destacado que esta reducción de plantilla forma parte de las condiciones para que NCG recibiese las ayudas europeas. Si retiran dichos apoyos económicos "entra en causa de disolución", ha advertido.

La sentencia, que las partes esperan para dentro de 15 días o un mes. Después quedará la posibilidad de recurrir al Tribunal Supremo, una vía a la que UGT adelanta que acudirá si se admite la impugnación.