Endurecerá las libres designaciones, prestará especial atención a las víctimas de maltrato y reforzará la conciliación familiar y laboral
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 2 Jun. (EUROPA PRESS) -
La Xunta de Galicia desarrollará cada año un programa de evaluación de la calidad y la eficacia de los funcionarios de la Administración, con el objetivo de mejorar la gestión de los servicios públicos y garantizar la satisfacción de los ciudadanos ante su trabajo.
Se trata de una de las principales novedades incluidas en el borrador de la reforma de la Función Pública, que el Gobierno autonómico a puesto a disposición de los gallegos en internet para que conozcan su contenido y aporten sugerencias a un texto que, además, abre la vía para convocar pruebas de acceso exclusivamente en gallego en aquellos puestos que requieran un "especial conocimiento" de la lengua.
Así, el texto, que por el momento es provisional, ya que podrá sufrir modificaciones en la tramitación previa a su aprobación por el Consello de la Xunta, propone un sistema de evaluación de los funcionarios que determine el grado de satisfacción de los ciudadanos respecto de los servicios prestados.
Este programa promoverá la buena gestión de la estructura administrativa a partir del empleo por parte de los responsables públicos de los datos derivados de la gestión, la implicación en procesos innovadores y de buenas prácticas a favor de la excelencia, así como la normalización y racionalización de los procesos.
INFORME ANUAL
Una vez evaluados, los resultados serán objeto de un informe anual que elaborará la Dirección Xeral de Calidade e Avaliación de las Políticas Públicas de la Consellería de Presidencia, que posteriormente se trasladará a un Observatorio de Calidad y a las comisiones constituidas por la Xunta para este proceso.
A continuación, la Administración desarrollará un programa de reconocimientos para las iniciativas más destacadas, al tiempo que tendrá en cuenta la evaluación para adoptar medidas de incentivación de los trabajos; todo ello, según el borrador de Presidencia, bajo criterios "objetivos, de transparencia, imparcialidad, no discriminación y participación sindical".
Además, para acceder al funcionariado, la Xunta establecerá pruebas selectivas de acceso exclusivamente en gallego en aquellos puestos que requieran de un "especial conocimiento" de la lengua y sin perjuicio de otras pruebas adicionales y, en todo caso, a mayores de la obligación de demostrar el conocimiento que ya establecía la normativa de 1998.
LIBRES DESIGNACIONES
Por otra parte, y para cumplir con el compromiso de reducir los puestos de libre designación y garantizar el acceso a la Administración mediante concurso público, la reforma propone que sólo se puedan cubrir por este sistema los cargos de subdirector xeral, las secretarías de altos cargos y los de carácter directivo o especial responsabilidad para los que, excepcionalmente, así se determine en las relaciones de puestos de trabajo (RPT).
No obstante, la Xunta tiene ante sí las dificultades derivadas de los nombramientos por este mecanismo que heredó del Gobierno de Manuel Fraga y que suman unos 1.300.
El propio conselleiro, José Luis Méndez Romeu, anunció que, en una primera tanda, su Gabinete aspiraba a reducirlos a unos 450 y, para ello, el borrador establece que los que ocupasen estos puestos antes de la entrada en vigor de la ley y que posteriormente dejasen de estarlo seguirán en los mismos cargos hasta su cobertura.
El bipartito responde de esta forma a las críticas que lo acusaban de continuar con las "prácticas discrecionales" de la época del PPdeG e, incluso, establece que podrá disponer el cese de estos cargos antes incluso de la provisión de la plaza. En este caso, la vacante se podrá cubrir con otro empleado público de forma provisional, mediante adscripciones o comisiones de servicios, que concluirán cuando se provea definitivamente la plaza.
REACCIONAR ANTE LA TEMPORALIDAD
Además, y con el objetivo de reducir la temporalidad, la Administración desarrollará, por una sola vez, un proceso selectivo de carácter extraordinario para sustituir empleo interino o temporal por empleo fijo. Este procedimiento afectará a las plazas cubiertas antes del 1 de enero de 2005 y que sigan temporal o interinamente cubiertas en el momento de la convocatoria.
Las pruebas estarán relacionadas con las funciones habituales de los puestos objeto de la convocatoria y se podrán valorar, entre otros méritos, los servicios prestados y la experiencia, si bien sólo será una puntuación proporcionada, que no determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.
CONCURSOS ANUALES
A mayores, la Xunta se compromete a convocar los concursos con una periodicidad anual, así como a resolverlos en seis meses, para lo que garantizará medios materiales y personales que permitan estos plazos y aseguren la resolución eficaz de los procedimientos.
Por otra parte, la ley establece mejoras para conciliar la vida familiar y laboral, con numerosas novedades que amplían los permisos y las condiciones para solicitar licencias, días libres, vacaciones y excedencias, así como traslados.
Además, presta una atención especial a las víctimas de la violencia de género, que se beneficiarán, entre otras cosas, de un trato preferente en casos de traslados y movilidad geográfica; de la posibilidad de solicitar excedencias sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y con seis meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo; o la justificación de las ausencias del trabajo por el tiempo y las condiciones que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud.
