SANTA CRUZ DE TENERIFE, 7 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Cabildo de Tenerife, a través del Área de Acción Social, inicia el martes un curso de formación dirigido a los coordinadores de entidades de voluntariado que, de forma semi-presencial, les acercará a las competencias necesarias para coordinar equipos.
Esta formación, que cuenta con 27 inscritos, se compone de 60 horas (25 presenciales y 35 online) y será impartido por el Centro de Asesoramiento Psicológico y Social C-PAS.
La consejera de Acción Social, Cristina Valido, señaló que este curso forma parte de la oferta de la Escuela de Voluntariado del Cabildo, formando parte del plan educativo de este centro para 2016.
"Este curso va dirigido a mejorar los equipos de voluntarios que existen en cada organización con el fin de que éstos puedan responder a las necesidades del momento", destacó.
En ese sentido, subrayó la intención del Cabildo de promover la profesionalización de las entidades de voluntariado para mejorar sus objetivos ,y recordó que son 402 las entidades adscritas al programa Tenerife Solidario.
Esta formación pretende dotar a las juntas directivas y a los coordinadores de voluntariado de herramientas, estrategias, habilidades y actitudes tendentes a mejorar la gestión de las personas voluntarias, con el fin de lograr una sociedad más justa, más igualitaria y organizaciones más complementarias y preparadas para intervenir en la realidad y con el colectivo de referencia.
A los coordinadores se les pide dotes de liderazgo, así como facilitar la correcta intervención de todo el equipo.
La figura de coordinador ha de tener herramientas para poder motivar y movilizar a las personas voluntarias a realizar su voluntariado, pero no como acciones aisladas, sino como partes de un programa, de un plan ordenado, completo y sistemático.
Esto requiere saber transmitir a todos los integrantes del equipo, mensajes que movilicen y sobre todo que alineen a todas las personas en la misma dirección, intervengan el tiempo que intervengan y hagan las acciones que hagan.
Los temas que se abordarán en el curso son la importancia del equipo como entidad diferente, unas nuevas gafas para coordinar equipos, la comunicación en el equipo como herramienta de unidad y lineamiento, el trabajo de la confianza en los equipos directivos, los elementos que definen el alto desempeño en los equipos directivos y la caja de herramientas que debe tener cada coordinador y que pasa por saber abordar los conflictos como una oportunidad, el manejo de los diferentes roles en el equipo, y la actitud empática versus la actitud salvadora.
