Aprobado el convenio que regula las condiciones de empleo de la función pública municipal del Ayuntamiento de Logroño

   LOGROÑO, 5 Jun. (EUROPA PRESS) -

   La regulación del teletrabajo, la implantación de la carrera profesional o la reducción horaria a los trabajadores mayores de 60 años son algunos de los aspectos que se recogen en el documento, acordado en Mesa de Negociación, mediante el que se regulan por un periodo inicial de tres años las condiciones de empleo de la función pública del Ayuntamiento de Logroño.

   La concejala de Gobernanza, Igualdad y Portavocía, Celia Sanz, junto a representantes de las secciones sindicales del Ayuntamiento encabezados por el presidente de la Junta de Personal, Miguel Ángel Ruales, ha informado este miércoles sobre la aprobación, por parte de la Junta de Gobierno Local celebrada hoy, de este texto.

   Según ha destacado Sanz, el vigente texto regulador de las condiciones de empleo se aprobó en Junta de Gobierno local el 3 de junio de 2009, hace ahora 15 años.

   Este equipo de Gobierno inició las negociaciones con las secciones sindicales el pasado 31 de julio de 2023 y, a través del trabajo y el diálogo de todas las partes, se ha consensuado y aprobado el nuevo texto en Mesa General de Negociación celebrada el 2 de abril, ha añadido.

   El presente convenio entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, "probablemente la próxima semana", y será de aplicación para 880 funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento de Logroño.

   La concejala ha hecho hincapié en que se trata de la primera vez que se abordan de manera global todas aquellas cuestiones que quedaban pendientes referentes a las condiciones de empleo de los funcionarios municipales.

   Ha detallado que el acuerdo aprobado recoge aspectos "que hasta ahora no habían sido abordados", como la reducción de una hora diaria a los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años; la regulación e implantación del teletrabajo; o la implantación de la carrera profesional, como los más destacados.

   A ello ha sumado la actualización de las prestaciones sociales (incremento de prestaciones motivadas por nacimiento de hijos, tratamientos de enfermedades crónicas, etc.); la revisión de los complementos de destino de manera progresiva de la Relación de Puestos de Trabajo que afecta a la totalidad del Grupos Profesionales; la modificación del fijo de jornada con el objetivo de favorecer la conciliación familiar a través de una mayor flexibilidad horaria para el desempeño del trabajo; o las mejoras en permisos y licencias. (Ingresos prolongados, acompañamientos a ascendientes).

   Por su parte, Miguel Ángel Ruelas ha mostrado la "satisfacción" de las secciones sindicales ante un acuerdo, eso sí, "en el que hemos cedido muchísimo, pero después del silencio del anteior equipo de Gobierno, no somos triunfalistas, pero estamos contentos con lo que se ha podido lograr".

   De este modo, ha apelado que "un ejercicio de responsabilidad, había que avanzar respecto a lo que se tenía", si bien ha reconocido que "se han quedado temas en el tintero", como el desarrollo del Grupo B, un tema que también depende del Gobierno regional en primera instancia; el calendario de los Bomberos; o los servicios extraordinarios en el Parque de Servicios o en la depuradora.